【若手向け】成長するために必要な要素|研修を探す|人材育成・教育研修

こんな方におすすめです

  • 学びたいが、何から手をつけてよいかわからず迷っている
  • 業務に追われ、自身の能力開発を考える時間が持てていない
  • 若手社員に必要なスキルが身についているか把握したい
こんな方におすすめです||経営戦略概論|研修ラインナップ_3

こんなことが得られます

自分に最適な学びの優先順位を知り、成長を加速させる方法を学ぶ

忙しく、ご自身の能力開発について考える余裕のない若手ビジネスパーソンに向けて、今求められる4要素をお伝えします。
日頃の仕事を振り返ることで今補うべき要素を正しく認識し、学びの優先順位にもとづいた、ご自身だけのための行動計画を策定する実践的な内容です。
本研修を通じて努力の方向性を明確にし、効率的かつ加速度的な成長軌道を描いていきましょう。

研修受講者の声

  • 業務内容を分解して、PreAction、PostActionを考えたことで、仕事のイメージがつきやすくなりました。
  • グループワークの中で、自分では気づかない能力や今後の課題に気がつくことができました。
  • 成長するための方向性について、外部環境や企業経営を踏まえて考える機会となりました。さらにセルフチェックを通して現状の自分が持つ課題を認識し、それに対して日々の業務の中でどのように取り組むのか、改善方法を見つけることができました。
  • 新人の頃には気をつけていたけれど、長年の社会人生活の中で忘れ去っていたことを思い出し、初心に帰ることができました。

男女比

  • 男性60%
  • 女性40%

階層比

  • 新人13%
  • 若手77%
  • 中堅6%
  • 管理職4%
  • 経営層0%

満足度

  • 満足96%

研修プログラム

研修時間:420分

1.成長とは

  1. 【ワークショップ】
  2. (1)成長とは
  3. (2)成長をとめた結果起きること
  4. (3)成長し続ける必要性
  5. 【ワークショップ】

2.成長するために必要な要素

  1. (1)成長するために必要な要素
  2. (2)正しい自己認識
  3. (3)正しい自己認識に必要な視点

3.各要素の検討

  1. (1)成長目標の設定
  2. (2)情意/能力
  3. 【ワークショップ】
  4. (3)行動計画を設定する
  5. (4)業務経験を成長につなげるための視点
  6. (5)他者からのアドバイスの受け止め方
  7. (6)リフレクション
  8. 【ワークショップ】

4. さらなる成長のために

  1. (1)成長するために必要な習慣
  2. (2)知識インプットの方法
  3. (3)思考力を高めるためには
  4. 【ワークショップ】

5.今後の行動計画

*内容は変更になる可能性があります

  • 研修の効果を最大化!プラスアルファの仕組みはこちら|研修ラインナップ_3
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おすすめ研修パッケージ

当社の定額制ビジネス研修サービスであれば、何人でも、何度でもコストを気にせず研修を受講いただけます。
複数の研修を組み合わせて受講することで、各々に求められるスキルを効果的に拡充することができます。

成長促進パック

自身の成長速度を上げていきたいと感じる若手社員の方向けのパッケージです。
成長するために必要な要素を知った上で、仕事経験を成長につなげる、意図的に習慣化を行う、知識を広げる、自己理解を深めるという各手法を学んでいただきます。

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