Class
Class階層別研修
階層ごとの課題・能力に応じたテーマで研修を実施しています。
定額制だから、全社員に一律の学びの場を提供することができます。
Case導入事例
人材育成・社員研修サービスを導入した目的や導入後の効果についてお伺いした、
経営者・人事責任者/担当者様の実際の声です。
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マイクロウェーブファクトリー様 Biz CAMPUS Live/Online導入事例
オンライン×ライブ配信型の研修で "他流試合"を重ねてビジネススキルを強化
電波のトータルソリューションカンパニーとして、「顧客のどんな難しい要望にもチャレンジ」 し続けるマイクロウェーブファクトリー株式会社。当社のオンライン研修「Biz CAMPUS Live」と「Biz CAMPUS Online」を ご利用いただき、新卒社員から経営幹部まで、全社的なビジネススキルの強化に取り組んでいます。 当社サービスを導入した背景や活用法、導入効果を、企画・総務部長の妹尾貴文様に伺いました。
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協立機電工業様 Mobile Knowledge for Freshers導入事例
内定期間の知識インプットは、"完璧"じゃなくても"頭に残しておくこと"が大切 入社後のトレーニングや実務でアウトプットし、知識の定着を図る
従来、若手社員のボトムアップ提案を受け入れる風土が根付いている協立機電工業株式会社。 積極的な発信・提案ができる社員としての礎を築くべく、内定者や新入社員の教育・育成に注力しています。 その一環としてご利用いただいているのが、内定者・新入社員向けのビジネススキル学習アプリ 「Mobile Knowledge for Freshers」と「実践トレーニング」です。 企画部の太田一馬様と人事部の小林史奈様、2021年度入社の3人にお集まりいただき、当社サービスの活用方法や導入効果、 研修への参加を通じて得られたことなどを語っていただきました。
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東急住宅リース様 Mobile Knowledge for Freshers導入事例
変化の時代のMobile Knowledge活用法 内定者の生活に合わせスマホで"手軽"に学習 入社後は復習ツールとして苦手分野の自覚・克服につなげる
東急住宅リース株式会社では、内定者の不安払しょくと入社後の早期立ち上がりを目的に、 内定期間中からの育成を重要視。当社のビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers（以下、MKF）」 を活用し、内定者の学びをサポートしています。コロナ禍で入社直後の新入社員研修のプログラム変更を 余儀なくされた2020年は、その代替施策にMKFを取り入れるなど、同社ならではの活用法を見いだしました。 人事部人材開発グループの石椛教朗様と高橋謙司様へのインタビューを通じて、 変化の時代におけるMKF活用法をご紹介します。
Support支援実績
人材育成事業を開始して以来、多くの企業様に選ばれ続けています。
人材育成支援社数13,000社以上
研修受講者数320万人以上
Our Service
Our Service人材育成・社員研修サービス
人と組織の成長を促すため、人材育成・社員研修を各種取り揃えています。
業界初* の定額制ビジネス研修をはじめ、人と組織の学びを全方位的にご支援します。
*東京商工リサーチ調べ
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動画配信型 オンライン研修
Biz CAMPUS Onlineいつでも・どこでも・何度でも受講可能。一人ひとりのペースで受講いただけます。
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集合研修
Biz CAMPUS Basic年間4000回以上開催しているから、各自の都合に合わせた受講が可能。グループワークを通じ多くの学びが得られます。 *感染防止策を徹底し開催しています
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講師派遣型研修
企業内研修貴社オリジナルコンテンツへのカスタマイズが可能。課題のヒアリング～受講後のフォローまで一貫してサポートします。
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ビジネススキル診断テスト
Biz SCORE Basic知識・スキルを可視化したい。そんなお悩みにお応えできるアセスメントツールです。
*お試し受検も可能ですくわしく見る
他にも、ビジネススキル学習アプリなどの人材育成サービスをご用意しています
Seminar無料セミナー開催中！
経営者・人事/教育担当者様におすすめの人材育成・社員研修に関するセミナーを開催しています。
多数のセミナーをオンライン開催しているため、全国どこからでもご参加いただけます。
*一部のセミナーは、感染症対策を行ったうえ会場で開催しています
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WEB
これからの時代を生き抜く人材育成
ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー- 12/16(木) 10:00～
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WEB
Z世代の採り方・育て方 ～Z世代の採用と育成のキーワードは個別最適化～
- 12/21(火)11:00～
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WEB
少人数新卒採用（10名以下）会社の「採用」と「育成」の新常識
～インターンシップやナビを使わずに優秀な学生を採用し、即戦力の土台を作る内定者フォローとは～- 1/12(水)12:00~
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WEB
ブレンディッドラーニングを取り入れた育成計画とは ～育成効果を起点とした1年の振り返りと複数施策を連動した育成計画～
- 12/17(金)14:00～
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WEB
「2022年経済見通し」 ～ 企業に求められる現状認識と変化対応 ～
- 12/3(金)15:00～
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WEB
採用・育成担当者必見！
Z世代の育て方 ～新入社員の新しい育成プラン～- 12/8(水)13:30～
- 12/14(火)10:00～
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WEB
自立自走する新入社員育成
-22卒向けオンライン時代の新人を鍛える具体的手法とは-- 12/15(水)13:30～
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WEB
期待通りに育つOJT
～部下が育つOJT錆びつくOJT～- 12/7(火) 15:00～
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WEB
即戦力の土台を作る！新人・未経験エンジニアの1年間の教育カリキュラムとその施策立案勉強会
- 12/8(水) 10:00～
- 12/14(火) 13:30～
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WEB
管理職の強み・弱みをふまえた育成ができていますか？
- 12/20(月) 15:00～
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WEB
今やらないと手遅れになる管理職変革のポイント
- 12/9(木) 10:00～
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WEB
時代の変化と学びのメカニズムから考える 効果が見える教育・育成計画の立て方
- 12/10(金) 13:30～
- 12/21(火) 10:00～
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会場（名古屋・大阪）
これからの時代を生き抜く人材育成
ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー- 12/7(火) 9:30～
- 12/9(木) 9:30～
- 12/15(水) 9:30～
Research調査レポート
人と組織の成長に関するあらゆる調査・研究を実施しています。
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コロナ世代の内定者
1,004人の意識調査77.2％の内定者が入社に向けて
不安を抱えていることが判明今年、厚生労働省と文部科学省が共同で行った調査によると、10月1日時点での大学生の就職内定率は69.8%と前年同時期よりも7.0ポイント低い結果となりました。近年売り手市場と言われていた採用状況に変化があった背景には、新型コロナウイルス感染症の拡大が大きく影響していると推測されます。
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ビジネスパーソン1,087人
仕事と感謝に関する調査今、職場で感謝を伝えたい相手1位は「上司」
「いま、誰に最も感謝を伝えたいですか？」という質問では、「上司」が最多で32.9%、2番目に多かったのは 「同僚」で26.8%となりました（図1）。その他「先輩」が20.4%となり、目上の人への感謝を伝えたい人が約半数となっています。
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激動の2020年
経営者100人に緊急アンケート今後、幹部に求める姿勢・態度は
「実行力」が1位今年は新型コロナウイルス感染症の拡大により、多くの企業において事業環境や働き方が大きく変化しました。それに伴いビジネスパーソンに求められる要素も変化しつつあります。そこで今回は、企業の根幹を担う幹部に今後求められる要素は何なのかを探るため、経営者100人にアンケート調査を行いました。
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Company会社情報
企業・組織が成長する道のりで欠かせないのが「人」の成長です。
ラーニングエージェンシーは、人・組織の成長に寄り添い、共に歩んでいきます。
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