支援実績13,000社以上 提供テーマ300テーマ以上
人材育成・社員研修を支援します
人と組織の「学び」に寄り添える会社に
ーラーニングエージェンシーは人材育成・社員研修サービスを開発・提供し続けていますー
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Our Service
Our Service人材育成・社員研修サービス
人と組織の成長を促すため、人材育成・社員研修を各種取り揃えています。
業界初* の定額制ビジネス研修をはじめ、人と組織の学びを全方位的にご支援します。
*東京商工リサーチ調べ
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動画配信型 オンライン研修
Biz CAMPUS Onlineいつでも・どこでも・何度でも受講可能。一人ひとりのペースで受講いただけます。
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集合研修
Biz CAMPUS Basic年間4000回以上開催しているから、各自の都合に合わせた受講が可能。グループワークを通じ多くの学びが得られます。 *感染防止策を徹底し開催しています
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講師派遣型研修
企業内研修貴社オリジナルコンテンツへのカスタマイズが可能。課題のヒアリング～受講後のフォローまで一貫してサポートします。
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ビジネススキル診断テスト
Biz SCORE Basic知識・スキルを可視化したい。そんなお悩みにお応えできるアセスメントツールです。
*お試し受検も可能ですくわしく見る
他にも、ビジネススキル学習アプリなどの人材育成サービスをご用意しています
サービス一覧はこちらClass
Class階層別研修
階層ごとの課題・能力に応じたテーマで研修を実施しています。
定額制だから、全社員に一律の学びの場を提供することができます。
Case導入事例
人材育成・社員研修サービスを導入した目的や導入後の効果についてお伺いした、
経営者・人事責任者/担当者様の実際の声です。
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ヤブサキ産業株式会社様
全社員で理念浸透・ビジョン実現に向かう機会を創出 人の成長を組織の成長へと進化させ、働く人を幸せにするヤブサキビジョン
時代の過渡期にあると言われるガソリンスタンド経営を主体にしつつ、事業の多角化を進め、業績を伸長させるヤブサキ産業。 その礎となる「組織全員が同じ方向を見る」ための人材マネジメントについて、薮嵜 康一社長に伺いました。
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池田金属工業株式会社様
商材の専門知識に勝る自分たちの強みを創出し、強みを伸ばして活かす組織づくりを
以前は、「人材育成」＝「プロとしての専門知識を充実させていくこと」と位置付け、成長は個人のセンスに任せていたという池田金属工業株式会社。ある出来事をきっかけに、我流教育からの脱却を決意し、同時にビジネススキルの強化にも踏み切りました。その一環として、当社の研修サービスをご利用いただいています。 武井宏樹社長と社員教育担当の石戸達也様、砂邊康之様に、人材育成への思いや当社サービスの導入効果などを語っていただきました。
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東海岡谷機材様
モノ売りからコト売り実現は言葉以上に難しい。専門スキルを属人化させない組織のつくり方
“モノ売り”から“コト売り”へのシフトの中で、 「御用聞きではなく、お客さまのお困りごとを解決するソリューション提案ができる集団になっていく」 ことを目標に掲げた東海岡谷機材株式会社。 その実現に向け、原野孝司社長を筆頭に、全社員が全力で人材育成に取り組んでいます。 原野社長と管理部企画室長の尾藤友寛様に、当社も支援した「能力の棚卸し」や 知識インプットのための研修活用について伺いました。
Support支援実績
人材育成事業を開始して以来、多くの企業様に選ばれ続けています。
人材育成支援社数13,000社以上
研修受講者数320万人以上
Seminar人事向けセミナー開催中！
無料で参加できます。
経営者・人事/教育担当者様におすすめの人材育成・社員研修に関するセミナーを開催しています。
多数のセミナーをオンライン開催しているため、全国どこからでもご参加いただけます。
*一部のセミナーは、感染症対策を行ったうえ会場で開催しています
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WEBセミナー
これからの時代を生き抜く人材育成 ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー
- 開催日
- 5/19
- 6/8
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WEBセミナー
自立自走する新入社員育成 ～自ら学び成長する人材の育て方とは～
- 開催日
- 5/14
- 5/21
- 5/27
- 6/3
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WEBセミナー
タレントマネジメントから組織能力向上へ ～事例で学ぶ「スキル診断テスト」活用術～
- 開催日
- 5/20
- 5/26
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WEBセミナー
時代の変化と学びのメカニズムから考える 効果が見える教育・育成計画の立て方
- 開催日
- 4/26
- 5/13
- 5/21
- 5/27
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会場セミナー 名古屋開催
これからの時代を生き抜く人材育成 ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー
- 開催日
- 5/12
- 5/19
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会場セミナー 大阪開催
これからの時代を生き抜く人材育成 ー自己成長をもたらす、絶対外せない3ステップー
- 開催日
- 5/13
- 5/18
Research調査レポート
人と組織の成長に関するあらゆる調査・研究を実施しています。
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コロナ世代の内定者
1,004人の意識調査77.2％の内定者が入社に向けて
不安を抱えていることが判明今年、厚生労働省と文部科学省が共同で行った調査によると、10月1日時点での大学生の就職内定率は69.8%と前年同時期よりも7.0ポイント低い結果となりました。近年売り手市場と言われていた採用状況に変化があった背景には、新型コロナウイルス感染症の拡大が大きく影響していると推測されます。
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ビジネスパーソン1,087人
仕事と感謝に関する調査今、職場で感謝を伝えたい相手1位は「上司」
「いま、誰に最も感謝を伝えたいですか？」という質問では、「上司」が最多で32.9%、2番目に多かったのは 「同僚」で26.8%となりました（図1）。その他「先輩」が20.4%となり、目上の人への感謝を伝えたい人が約半数となっています。
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激動の2020年
経営者100人に緊急アンケート今後、幹部に求める姿勢・態度は
「実行力」が1位今年は新型コロナウイルス感染症の拡大により、多くの企業において事業環境や働き方が大きく変化しました。それに伴いビジネスパーソンに求められる要素も変化しつつあります。そこで今回は、企業の根幹を担う幹部に今後求められる要素は何なのかを探るため、経営者100人にアンケート調査を行いました。
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企業・組織が成長する道のりで欠かせないのが「人」の成長です。
ラーニングエージェンシーは、人・組織の成長に寄り添い、共に歩んでいきます。
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