各社の課題・要望に合わせたオリジナルの研修をオンラインでも
オンライン企業内研修
～企画から効果測定まで一貫サポート～
～企画から効果測定まで一貫サポート～
- 研修内容は貴社に合わせて
カスタマイズ可能 - 双方向型のオンライン研修
- 当社専属の
プロ講師による研修 - 研修の効果測定と
振り返りを実施
Topics
こんなお悩みを解決できます！
- コロナで会場研修は開催しづらいけど、代替する研修にどんなものがあるのかわからない
- オンライン研修はピンキリで、どうやって選べばよいのかわからない
- 自社のビジョンや経営理念が社員に浸透されていない
- オンライン研修は集中力が続かなさそうで、本当に効果があるのかわからない
- 毎年同じカリキュラムで研修をしていて、変えなければと思っているものの、考える時間がない
- 業務が特殊で自社の課題にマッチした研修がなかなか無い
こんなお悩みを
「カスタマイズ可能なオンライン企業内研修」
が解決します
- 会場研修と同水準の満足度を誇る
信頼の実績 - オンラインながら双方向型を実現！
緊張感が持続し、効果を実感 - 受講後アンケートや
研修後報告会を通じて、
研修定着度を確認 - 育成計画の提案
～研修後フォローまで専任コンサルタントが並走～ - 業界や課題に合わせた
最適なカリキュラムで、プロ講師が支援
Results &
Case study
多数の支援実績と活用事例
様々な業界、業種の企業への
圧倒的な支援実績があります
様々な業界、業種の企業への
圧倒的な支援実績があります
- 人材育成支援実績 13,000社以上
- 研修の累計受講者数 260万人以上
- 受講後の満足度 97.6%以上
受講者の方のお声
- オンライン研修でここまで集中力を切らさず受講出来たのは初めてです。オンラインなのに、講師の方の話し方や、
グループワークなどが臨場感に溢れていて、最後まで集中して参加できました。
- 講師の先生の知見の広さがすごい。きっと同じ位の年齢なのに、実務経験が豊富で、講師の話に引き込まれた。
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- 人事からオンライン研修と聞いていたので、動画を見るイメージかなと思ってましたが、ワークは沢山あるし、
講師の方にその場でどんどん質問出来るし、会場研修よりもむしろ集中出来ました。
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- 会場研修だと、分からないところがあってもなかなか手をあげづらいのですが、
オンライン研修だとチャットでどんどん質問出来て、マンツーマンで教えてもらっているような感じでした。
内容も良く理解できました。有意義な研修をありがとうございました。
人事・教育ご担当者のお声
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- 集合研修からオンラインでの研修に切り替えることになり、最初は不安でしたが、研修後のアンケート結果がすごく良くて、
びっくりしました。今後もオンライン研修で実施を継続できそうで安心しました。
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- 専任のコンサルタントの先生と、自社の人材育成の施策について一緒に考え、推進することができました。
研修後の受講者へのアンケートも高評価で、とても信頼しています。
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- オンライン研修自体は様々試してみましたが、ラーニングエージェンシーさんはとにかくクオリティが高いです。
オンライン研修の実績が多く、専用スタジオやオンライン用テキストなど、非常にノウハウをお持ちで、
何から何まで安心してお任せできました。
-
- 自社が持つ業界特有の課題を解決したくオンライン研修を探していたが、なかなか簡単には見つからなかった。
そんな中で、研修の設計段階からこちらのオーダーをヒアリングしてもらい、オリジナルの研修を作っていただけたので、
本当に助かった。
Feature
サービスの特長
特長その1
"会場研修と同水準の満足度を獲得
受講者をひきつける仕掛けが満載のコンテンツです"
- オンラインでの研修は、PCの画面上で講師の一方通行の説明で終わってしまうというお話をよく伺います。当社ではオンライン研修もリアル開催さながらの研修にするために、コンテンツの中にたくさんの仕掛けを盛り込んでいます。
その中でも、受講者からの嬉しいお声をいただくのがグループワークです。
オンライン研修で、集合型研修のようなグループワークが行えることに感動される受講者もいらっしゃるほどです。受講者同士で集中できる空間が出来上がるためグループワークが弾み、オンライン上でディスカッションや意見交換ができるのも魅力のひとつです。
特長その2
研修は受講後も徹底的にサポート
研修内容が定着し、研修効果を実感いただけます
- 研修サポートは、「4（研修前）対2（研修）対4（研修後）」という理論をもとに組み立てています。研修効果を高めるには、研修当日だけではなく、「研修前」と「研修後」の取り組みも含めて研修を企画することが非常に重要です。この前後の取り組みに関しても、
貴社にぴったりの内容をご提案します。
特長その3
育成計画の提案～研修後フォローまで
専任のコンサルタントと一緒に推進することが
できます
- 当社のオンライン企業内研修は、貴社の要望や課題に応じて一貫したフォロー体制が
ございます。
そのため、専任のコンサルタントと密に連携を取りながら育成を推進することができます。
また、専任のコンサルタントは研修のご相談だけでなく、人材育成全般のお悩みを受ける窓口でもあります。
ご希望のお客様には、人事や人材育成にまつわるトレンドなどの情報提供も行います。
特長その4
研修の内容は、貴社のビジョン、経営理念、
課題をもとに、受講させたい階層や組織に
合わせてカスタマイズが可能です
- 貴社の課題に合わせて、研修目的・内容を設計いたします。
研修対象者についても、階層別はもちろん、選抜型、部署別などカスタマイズが可能です。
カリキュラムやテキストの内容は、貴社の経営理念やビジョンをベースに打ち合わせを重ねながら作成します。共通言語や独自の文化の確立にもつながるほか、社内や組織ルールの理解と徹底にも結び付けることができます。
階層別研修では、階層の役割により独立したカリキュラムが設計されがちですが、
当社では他階層の研修内容と連携させることを重視しています。
特長その5
研修講師は、オンライン研修でも数多くの
登壇実績がある人材育成のプロが登壇します
- 当社では、年間4,000回以上開催する定期研修サービスも提供しています。
研修講師は全て内製で、オンライン企業内研修を担当する講師も定期研修に登壇しています。そのため講師としての経験は非常に豊富で、オンライン研修での登壇回数も多いです。
また、研修の品質維持の観点から新テーマの研修に登壇する前に、必ず試験をクリアしなければなりません。講師は、この厳しい試験に合格するために多くのインプット・思考の整理などが必要です。このように努力した者しか登壇できないスタイルとなっているたため、
講師力がついた者のみ登壇します。
また、オンラインでの研修実施の場合は、研修を受ける社員の移動時間を省くことが
できるため、通常業務からの切り替えがスムーズに行えるほか、移動費や会場費も
かかりません。
Flow
利用開始までの流れ
サービス利用開始までの流れ
-
お問い合わせ
お問い合わせフォームより、お問い合わせください。後日、コンサルタントよりご連絡いたします。 -
お打ち合わせと
ご提案
担当コンサルタントから、貴社のご状況をお伺いし、貴社にぴったりの育成計画や研修をご提案します。 -
お申し込み
各種書類を郵送にてご返送、もしくは担当コンサルタントまでご連絡ください。 -
研修の実施
受講生には事前に研修用のURLを周知していただき、研修当日はそのURLをクリックするだけで受講できます。 -
研修の振り返り
研修テキストと受講後アンケートや講師の所感を踏まえた「報告書」とともに、人事担当者と対面で研修の振り返りを行います。
FAQ
よくあるご質問
当社のコンサルタント（人材育成プロフェッショナル）が講師を務めます。また、お客様の課題のヒアリングから研修後のフォローアップまで、一貫して専任の人材育成プロフェッショナルが担当いたします。当社は、様々な経歴・知識・スキルを持った人材育成プロフェッショナルが揃っているため、お客様の業界や課題に合わせ最適な人員を選任します。
300テーマ以上の豊富な研修テーマを取り揃えています。受講対象者としては、内定者から経営層まで全階層を対象に研修を実施しており、ビジネススキルや、マインド醸成のための研修はもちろん、時勢・トレンドを取り入れた研修の用意もございます。また、当社の集合型の研修では、5種類のカテゴリに分けた体系図を展開しておりますので参考までにご参照ください。
定期研修体系図
ワークの目的にもよりますが、「ブレイクアウトセッション」という機能を使用して進めることが多いです。任意の3～5名程度のグループを作り、そのグループ内で、意見を共有・対話していただく方法です。デモンストレーションの実施も可能ですのでお気兼ねなくご相談くださいませ。
はい。受講者の皆さまが安心して快適に受講いただけるよう、運営にかかるサポートとして以下のようなものをご用意しております。
- 受講者と人事向け会議ツールマニュアル
- 会議ツール内の連携体制サポート
- 事前の接続テスト
- 研修中の会議ツール専門ディレクター
研修の人数制限はございません。おひとり様からでもご対応します。事例もご紹介できますので、まずはお問い合わせください。
無料のWeb会議ツール「ZOOM」を使用しております。もし他にご要望があれば他のツール（Webex・Teams・Google Meetなど）でも実施可能です。
ご要望や課題によって異なります。当社では、お問い合わせをいただいてから2～3カ月後に研修を開催するケースが多いです。緊急で開催したい場合でも、お気軽にお問い合わせください。
オンライン研修の開催と受講についてのマニュアルの用意がございますので、そちらをご活用ください。人事・教育担当者向けのものと、PCで研修を受講する受講生向けのものがございます。
はい、オンライン企業内研修をオフラインで、つまりリアル開催で実施することも可能です。オフラインでの研修をご検討の場合は、こちらのページをご覧ください。
講師派遣型研修
