Topics
こんなお悩みを解決できます！
- 人事制度（等級・評価・報酬・育成）がうまく機能していない。社員からの不満が多い。
- ジョブ型雇用への移行を検討しようとしているが、何をすれば良いのかよく分からない。
- ビジョンや経営戦略を実現するための人材を育成・採用できていない。
- 退職率が高い。優秀な人材から転職していってしまう。
- 年功序列や背中を見て覚えろ、といった昭和スタイルから脱却できていない。
こんなお悩みを
社員が活き活きと活躍し成長し、それが会社の成長にもつながる
人事制度構築支援サービス“Empower HR”
が解決します
- 会社が求める人材像を起点として
制度を設計 - 他社の成功失敗事例も参考にしつつ
シンプルで運用し易い制度を設計 - 人材育成を重視した制度を設計
まずは評価者の育成にフォーカス - 会社にとって必要なジョブ型雇用の
要素を検討してイイトコドリ - 将来に向けての課題を整理し
Step By Stepで昭和スタイルから脱却
Customer Reviews
経営者・人事部長のお声
- 当社にフィットした役割や能力をベースとした制度となり、自社でしっかりと運用できるようになった。
- 年功序列的な昇格や評価から脱却でき、特に若手の優秀層が活き活きと仕事に取り組んでもらえるようになった。
管理職層も人材育成に積極的に取り組んでもらえるようになった。
- 退職率が従前より低くなった。新卒や中途採用も従前よりし易くなった。
Feature
サービスの特長
特長その1
Consistent 首尾一貫
- 「社員の成長」と「会社全体の成長」がつながるような人事制度を構築します。
そのために、経営理念、ビジョン、事業戦略、組織体制、業務プロセス、
インフラが首尾一貫していることを目標に人事制度を構築します。
特長その2
Unique 個社仕様
- 会社の特徴や独自性に十分に配慮した人事制度を構築します。
他社の成功事例や失敗事例も参考にしつつ検討していきます。
フレームワークは活用しますが、既存パッケージを押し付けるような支援はしません。
特長その3
Retain 運用重視
- 人事制度をしっかりと運用できることを重視しています。絵に描いた餅にならないように、
高望みし過ぎず、Step by Stepでレベルアップできるように、
シンプルなものを志向します。運用できるようになるまで支援を続けます。
特長その4
End to End 伴走支援
- 現状把握、課題整理、基本設計、詳細設計、ツール開発、導入準備、運用、効果測定、
メンテナンスまで伴走支援し続けます。私たちは組織・人材の成長を支える長期的な
ビジネスパートナーとなることを志向します。
Flow
利用開始までの流れ
サービス利用開始までの流れ
-
専門チームとのミーティングで貴社の状況や課題感を共有
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専門チームからのご提案に基づき貴社内でのご検討
-
業務委託契約の締結 -
キックオフミーティングの開催
FAQ
よくあるご質問
貴社の状況に応じて要相談ではあります。貴社の工数を最低限にしたい場合は
資料提示やインタビューのみ、またはミーティング参加のみにもできます。
資料提示やインタビューのみ、またはミーティング参加のみにもできます。
ケースバイケースにはなりますが、標準的には7～10日に1回程度になります。
プロジェクト内容等に応じて最適なメンバー構成を検討します。
その上で、どのくらいのランクのメンバーがどのくらいの工数で参画するかを基準にお見積もりをさせて頂きます。
その上で、どのくらいのランクのメンバーがどのくらいの工数で参画するかを基準にお見積もりをさせて頂きます。
対応可能です。対面とリモートの併用によって対応させていただきます。
List Price
料金表
| 課題整理と改善改革方向性の検討 | ¥2,000,000～¥8,000,000 |
|---|---|
| 基本設計及び詳細設計 | ¥5,000,000～¥20,000,000 |
| 導入準備 | ¥1,000,000～¥5,000,000 |
- ※ 表記価格はすべて税抜です。