コラム｜人材育成・社員研修

• 新人教育のポイントを大公開！新人に最適な教育手法とは

  新入社員若手社員

  「人材は企業の宝」とは言うものの、入社したばかりの新人は数ヶ月前まで学生だったのですから、すぐに戦力として最前線で活躍できるわけではありません。 しかし新人はこれから会社の宝になる大切な存在。だからこそ新人教育は非常に重要であり、教育係は新人を立派な社会人に導くことが大切です。 ここでは、そんな新人教育にあたる際の最適な教育手法や、それぞれのポイントについて解説します。

  

• 先輩社員が新入社員を指導する時、避けるべき振る舞いとは？

  若手社員中堅社員 OJTマネジメントリーダーシップ

  新入社員の育成の要となるのが、先輩社員や上司などの「指導社員」の存在です。指導社員のちょっとした振る舞いが、新入社員の成長を大きく左右します。では、指導社員はどのような振る舞いをするべきでしょうか。そして、会社としてどのような支援をするべきでしょうか。今回は、指導社員について掘り下げて考えていきましょう。

  

• 若手社員･新人の育成で何をすべきか - 入社3年目までが勝負？

  新入社員若手社員 セルフマネジメントビジネスマナービジネス基礎

  「鉄は熱いうちに打て」といわれますが、若手社員の育成は新入社員研修をはじめとして入社後すぐに始まります。では若手社員時代に企業側はどのような育成をすべきなのでしょうか。今回は若手社員の育成について考えていきます。

  

• 社会人の勉強時間は1日6分間？ 効果的な自己学習を実現する2つのポイントと代表的な学習方法の特長

  新入社員若手社員中堅社員 セルフマネジメント人材育成

  皆さまは業務時間以外に、自己啓発や資格取得などの自己学習を行っていますか？「社会人にも自己学習が必要」とはいわれますが、いったいなぜ自己学習をしなければならないのでしょうか。そして、どのような自己学習をすればよいのでしょうか。今回は、社会人に必要な自己学習とは何かを掘り下げます。

  

• ｢自己認識力｣は社員が成長するために必要な決定的要素

  新入社員若手社員中堅社員 セルフマネジメント

  企業において効果的に人材育成を機能させるには、いくつかの要素が必要です。その中でも特に重要な要素が正しい自己認識です。今回は、正しい自己認識を促すための方法や、何が必要なのかといったことを考えていきたいと思います。

  

• クリティカルシンキングとは？不得意な人の3つの特徴と事例

  若手社員中堅社員管理職 コミュニケーション力考えるスキル

  整理して考えをめぐらせているのに、成果になかなかつながらない。このような人には、多角的に考え、適切に分析する思考法であるクリティカルシンキング（批判的思考）の力が足りていないのかもしれません。今回は、この思考ができていない人の特徴を挙げながらその重要性を考えていきたいと思います。

  

• プレゼンテーションを成功に導くストーリーのポイントとは？シナリオ設計で失敗しがちな5つの特徴

  新入社員若手社員中堅社員管理職 コミュニケーション力伝えるスキル

  プレゼンテーションを成功させるためには、デリバリーの工夫も大切ですが、大前提として適切なシナリオ設計が不可欠です。今回は、シナリオ設計に失敗しているプレゼンテーションの特徴を挙げながら、シナリオ設計のポイントをご紹介していきます。

  

• 人材育成の「仕組み」、皆さんの会社にはありますか？

  新入社員若手社員中堅社員管理職経営幹部 人事・総務人事戦略人材育成研修

  経営上の課題として多くの企業があげられるのが、人材育成です。中には、人材育成に纏わる制度をいくつも構築し、多くの施策に取り組んでいるにも関わらず、なかなか効果が出ないという声もお伺いします。では、企業における人材育成を成功させるカギはどこにあるのでしょうか。今日のキーワードは「仕組み」です。

  

• プレゼンテーションの目的は「アクションを起こしてもらう」こと

  若手社員中堅社員 コミュニケーション力人事・総務伝えるスキル営業

  顧客にサービスを購入してもらう、役員に企画を提案し承認してもらうなど、どのような業種、どのような職種でも必要となるプレゼンテーション。今回はプレゼンテーションの目的や、プレゼンテーション技術を磨くためのポイント、またバックオフィスの社員によるプレゼンテーションの注意点などを考えてみたいと思います。

  

• メンター制度とは？会社組織の活性化とロイヤルティ向上をもたらす教育制度

  若手社員中堅社員 OJTリーダーシップ人事戦略人材育成

  「師匠」といった意味でも使われることの多いメンター。しかし企業におけるメンター制度は少し意味合いが異なります。今回のコラムでは、当社にもご相談の多いメンター制度について、定義から事例、導入の際のポイントなどを考えてみたいと思います。

  

• マーケティングと社員育成 ―全社員に必要なスキル！？

  新入社員若手社員中堅社員管理職 マーケティング

  デジタルマーケティングやコンテンツマーケティング、インフルエンサーマーケティング、データドリブンマーケティングなど、近年マーケティングにまつわる言葉が数多く生まれていますが、マーケティングは人材育成とどう関わるでしょうか？今回は人材育成とマーケティングの関わりについて考えたいと思います。

  

• 魅力的なキャリアとは？キャリアの提示が会社への愛着にも影響

  新入社員若手社員 キャリア設計モチベーション

  キャリア開発支援は、働き方の多様化が進む今の時代に欠かせません。今回のコラムでは、仕事を通じたキャリア開発を行うに当たって、企業、そして人事部が持つべき視点や取り組みたい施策を考えていきます。

  

• イノベーションを起こすきっかけは多様な人材との交流にあり

  若手社員中堅社員管理職 人事戦略研修

  「イノベーションを起こすのは難しい」。まだまだそういった認識の方も多いのではないでしょうか？ 今回のコラムでは、企業の成長に欠かせないイノベーションに焦点を当て、イノベーション創出力を高めるために持っておきたい視点や取り入れたい仕組みについてお伝えします。

  

• コミュニケーション能力向上の重要性

  新入社員若手社員中堅社員管理職 コミュニケーション力伝えるスキル聞くスキル

  ビジネスパーソンに必要なスキルは山ほどありますが、一つ一つのスキルをじっくり見ていくと、その多くがコミュニケーション能力の一部であることが分かります。今回のコラムでは、あらゆる企業活動の基本とも言える「コミュニケーション」について考えていきます。

  

• 社員研修の中でアウトプットを意識し“知識”を“スキル”に

  新入社員若手社員中堅社員管理職 キャリア設計人材育成研修

  人事担当者の知りたいに応える「人材育成コラム」。これまで、階層別・テーマ別の社員研修を実施する際のポイントなどをお伝えしてきましたが、今回は社員研修全般に共通する、研修を企画する際に取り入れていただきたい考え方をご紹介します。

  

• コンプライアンスを推進する確かな方法とは

  新入社員若手社員中堅社員管理職経営幹部 セルフマネジメントリスクマネジメント

  コンプライアンスとは、単に法令を守るだけでなく、社内規則や社会良識などの様々なルールや規範を遵守して企業経営を行うことです。今回のコラムでは、コンプライアンスの定義を再確認するとともに、コンプライアンスを推進する上で欠かせない制度の運用について考えていきます。

  

• ビジネス・ライティングが上達する「型」とステップとは？

  新入社員若手社員 コミュニケーション力書くスキル

  文章力は、ビジネスパーソンが身に付けるべき基本的かつ重要なスキルです。ビジネスの現場では、文章を使って正確かつ効率的にコミュニケーションをとることが求められるだけでなく、ポジションが高くなるにつれ、多くの部下に対してのメッセージ発信、顧客とのやり取りなど、その重要性は増します。そこで今回のコラムでは、伝わるビジネス文書を作成するために知っておきたい基本構成やステップをご紹介します。

  

• 人材の“評価”と“育成”に役立てたいアセスメント －管理職が知っておくべき基礎知識－

  新入社員若手社員中堅社員管理職経営幹部 人事戦略人材育成

  人材の能力や特性、適性など、目に見えない側面を明らかにする「アセスメント」は、昇進・昇格などの人事評価や、個人の能力開発・キャリア開発といった人材育成に活用されています。今回は、アセスメントの機能や必要性を改めて確認するとともに、代表的なアセスメントの方法についてご紹介します。

  

• “経験”を“成長”につなげるには？ 部下が自然に動くようになる「仕事の任せ方」

  新入社員若手社員中堅社員 OJTリーダーシップ人材育成

  人材育成なくして企業の成長なし。企業にとって、人材が大切なことは言うまでもありません。 今回は、会社の成長につながる社員の成長、その社員の成長に欠かせない「経験」の場を与える際に注意すべきポイントをご紹介します。

  

• 中途採用者の入社教育 － 社員の入社後活躍のために、上司・会社が取り組むべきこととは

  若手社員中堅社員 キャリア設計人事・総務人材育成

  即戦力を期待しての中途採用。経験はぴったりのはずなのに、思ったように活躍してくれない・・・なんてことはないでしょうか。今回は中途採用に関する課題の中でも入社後の育成、特に新しい組織に適応するために求められる知識・スキルとその能力開発に必要なポイントをご紹介します。

  

• 専門力のベースとなる基本スキル向上のために

  新入社員若手社員 キャリア設計コミュニケーション力ビジネス基礎人事・総務業務効率化

  ビジネス環境の変化がますます激しくなっている昨今、ビジネスパーソンに求められるスキルとは何でしょうか。各業種・職種の専門性を高めることは極めて重要ですが、専門性が有効に機能する期間も短くなる傾向にある中、専門性の土台となる「基本スキル」の重要性がより高まっています。今回はこの「基本スキル」についてお伝えします。

  

• コンプライアンス教育の在り方

  新入社員若手社員 リスクマネジメント

  コンプライアンス教育は得てして捉えどころがなく、企業が苦労しているテーマの一つです。今回は、特に若年層のコンプライアンス教育について、その在り方やツールをご紹介します。

  

• ビジネスマナー教育は ｢頭｣ ｢体｣ ｢心｣ で企画する

  新入社員若手社員 ビジネスマナー

  ビジネスマナーはビジネスパーソンの基本スキルの一つとして位置付けられていますが、そもそもなぜビジネスマナーを習得する必要があるのでしょうか。多くの企業が新入社員研修で実施する「ビジネスマナー」をテーマに、 ｢頭｣ ｢体｣ ｢心｣ の切り口で研修企画を考えていきます。

  

• OJT研修を成功させる3つの○○！部下・後輩の成長を促す教育方法とは？

  若手社員中堅社員 OJTモチベーションリーダーシップ

  部下育成・後輩育成に有効とされ、多くの企業が社員教育として取り入れるOJT（On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング）。本コラムでは、OJTにより部下・後輩の成長を促すためのポイントをお伝えします。