研修を探す|人材育成・社員研修
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- こんな方におすすめです
- クレーム・トラブル対応に携わっている、もしくはこれから携わる予定である
- クレーム・トラブル対応に苦手意識がある
- クレーム・トラブル対応を行う際の適切な対応方法を知りたい
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- こんな方におすすめです
- 副作用を起こさない、コストダウンの勘所
- 販売費及び一般管理費の削減を求められる部署に所属している
- コストダウンのために何をすればいいかわからない
- 身の周りにあるコストのムダを知りたい
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- こんな方におすすめです
- 健康についてじっくり考えることはほとんどない
- 健康的な生活よりも仕事が優先になるのは仕方ないと思っている
- 健康診断で問題がない限りは大丈夫だと思っている
- 食生活が偏っている
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- こんな方におすすめです
- 頑張っているのに結果が出ない
- 気分や行動にムラのある方だと思う
- もっと成長するためのきっかけが欲しい
- もっと周囲から認められたい
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- こんな方におすすめです
- 同じような間違いやミスを繰り返してしまう
- 仕事の経験を応用することが苦手である
- 後輩の育成のために、これまでの経験を棚卸ししたい
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- こんな方におすすめです
- 自己評価と周りからの評価にズレがある
- やりたいと思っている仕事をなかなか回してもらえない
- 評価に結びつく努力の仕方が分からない
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- こんな方におすすめです
- 仕事がマンネリ化しており成長実感や充実感を得られない
- 成長速度を上げ、自分のキャリアをコントロールしていくためのノウハウを知りたい
- 仕事のマンネリ化とその打開策について同年代のビジネスパーソンと意見交換をしたい
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- こんな方におすすめです
- 学びたいが、何から手をつけてよいかわからず迷っている
- 業務に追われ、自身の能力開発を考える時間が持てていない
- 若手社員に必要なスキルが身についているか把握したい
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- こんな方におすすめです
- 仕事に慣れ、マンネリ感がある
- やりたい仕事をなかなか任せてもらえない
- モチベーションを高め、仕事に前向きに取り組む方法が知りたい
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- こんな方におすすめです
- 自分の置かれた状況に不満を抱いたことがある
- 上司や同僚、部下に対する不満を訴えたことがある
- 自分のあるべき姿を見失いかけている
- 困難な状況に負けない心構えを身につけたい
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- こんな方におすすめです
- 「飽きっぽい」と言われたことがある
- どうしても習慣にできない行動がある
- 続けるためのコツを知りたい
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- こんな方におすすめです
- 現在管理職として働いている、管理職に任命される予定である、管理職を目指している
- プレイングマネージャーとして活動しており、仕事を抱え過ぎているように感じる
- 部下の育成に時間がとられ、自身のキャリアについて考える余裕がない
- つい感情的な指導や振る舞いをしてしまう
- 管理職・リーダーに相応しい振る舞いを身につけたい
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- こんな方におすすめです
- 気分によって仕事の取り組み方にムラがある
- 周囲から「安定感に欠ける」と言われたことがある
- 仕事へのやる気が環境の変化や人間関係など外部要因に振り回されがちだ
- 仕事に対するモチベーションが上がらない
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- こんな方におすすめです
- 将来やりたいことは特にない
- 将来のことを考える余裕がない
- 自分の現状にそこそこ満足している
- 「キャリアプランを持て」と言われたことがある
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- こんな方におすすめです
- 最近、新しいことを学んでいない
- 滅多に本を読まない
- 知識を拡大しようという意欲が湧かない
- 知識を拡げるコツがあるなら知っておきたい
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- こんな方におすすめです
- 入社半年~1年の新入社員である
- Biz CAMPUS Basicの新入社員研修を受講済である
- 入社以降の仕事と成長を振り返り、社会人2年目に向けた準備を行いたい
- 仕事に慣れたことで生まれたマンネリ感を解消したい
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- こんな方におすすめです
- 自社の経営方針について深く知らない
- 自社の経営戦略と自分の仕事の関わりを説明できない
- 経営を意識するのは社長や管理職だけでよいと思っている
- 経営の常識をよく知らないが、今さら人には聞けない
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- こんな方におすすめです
- 経済ニュースに興味が持てない
- 自分の仕事と経済との関係性を見出せない
- 上司や先輩に合わせて経済用語を使っているが、意味までは説明できない
- 経済の常識をよく知らないが、今さら人には聞けない
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- こんな方におすすめです
- マニュアル作成の実務担当者である、あるいは今後そうなる予定がある
- 活用される、わかりやすいマニュアルの作成ノウハウを学びたい
- メンバーに仕事の良い進め方を身につけさせたい
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- こんな方におすすめです
- 成長意欲はあるが、何から学べばよいのかわからない
- 目の前の業務に追われていて、自身のスキルについて考える機会が持てていない
- ビジネスパーソンとして同期と差をつけたいと考えている
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- こんな方におすすめです
- 会議室や乗り物を利用する際、どこに座るべきか迷う
- お客様を案内する正しい方法がわからない
- 名刺交換の手順に自信がない
- 電話応対を周囲に注意されたことがある
- お客様へのお茶の出し方を知らない
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- こんな方におすすめです
- 上司や先輩から「挨拶」「表情」「身だしなみ」「言葉づかい」「態度」のいずれかを注意されたことがある
- ビジネスの場で特に注意すべき言葉づかいや態度を確認しておきたい
- 正直、仕事で結果を出せればマナーはどうでもいいと思っている
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- こんな方におすすめです
- この春入社する新入社員
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- こんな方におすすめです
- 相手から挨拶されるのを待ってしまう
- 正直、挨拶するのが面倒だと思っている
- 人と目を合わせたり、大きな声を出すのは苦手だ
- 挨拶の仕方を注意されたことがある
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- こんな方におすすめです
- 社会人経験2年以上の若手社員、もしくは中堅社員である
- タイムマネジメントの基本を身につけたい
- 仕事の進め方、やり方の決定において自分の裁量が多い
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- こんな方におすすめです
- プロジェクトマネジメントの知識がなく何から手をつけてよいかわからない
- WBS、ガントチャートなどのツールがうまく使えない
- 以前プロジェクトの責任者を任された際に失敗してしまった
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- こんな方におすすめです
- やるべきことが多過ぎて1つ1つの仕事に集中できていない
- 複数の仕事を同時に進めることが苦手だ
- 様々な仕事を抱えて「いつ」「何をするべきか」がわからなくなっている
- 「手際よくやれ」と言われたことがある
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- こんな方におすすめです
- 事前に考えるより、実行しながら軌道修正する方が得意だ
- 仕事にとりかかってから「こんなはずじゃなかったのに」と思うことが多い
- 仕事の終盤になってから未着手の仕事に気づくことがある
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- こんな方におすすめです
- 「タイムマネジメント」で習得した内容を実践したうえで、業務改善を して無駄を省きたいと思っている
- 仕事の取捨選択を行い、本気で改革に着手される覚悟がある