リサーチ｜人材育成・教育研修
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2020年2月14日 |NEW!
新人・若手社員の成長が二極化!?
意識調査をもとに、新人・若手社員の育成ポイントを分析しました当社は2014年度から毎年、4,000～5,000人の新入社員の皆さんにご協力いただき、キャリアに対する意識調査を実施しています。 今回は、この調査結果をもとに、今どきの新人・若手社員の傾向や成長に寄与する要件を分析、考察していきます。
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2019年6月10日
すれ違う新卒一年目社員と管理職、そのズレとはいったい？
新卒一年目社員の育成に関する調査を実施しました今年も大勢の新卒社員を迎え入れた企業が多いのではないでしょうか。今回は、管理職と2018年度入社の新卒社員、計2,050名を対象に行ったアンケート調査から見えてきた、管理職と新卒社員の間に生じている“すれ違い”に焦点を当て、新卒社員を育てるポイントを考察します。
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2019年4月26日
「今の会社で働き続けたい」新人、4年連続で減少
2019年度の新入社員5,673名のキャリアに対する意識調査を実施しました「ずっと同じ会社で働きたい」と考える新入社員は年々減っている、といった話を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。今回は、2019年度の新入社員5,673名を対象に実施したアンケート調査をもとに、新入社員のキャリアに対する意識の変化と、今どきの新入社員を育てるポイントを見ていきます。
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2018年7月10日
第三回 人材育成イノベーションフォーラム アンケート結果報告2018年2月15日、3月19日に、東京と大阪それぞれで「第三回 人材育成イノベーションフォーラム 」を開催し、計947名の皆さまとともに女性活躍推進を成功に導くポイントを探りました。今回は、フォーラム参加者へのアンケート調査から見えてきた、中堅中小企業の女性活躍推進の実態をレポートします。
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2018年3月6日
「女性の働くを科学する」共同調査研究プロジェクトより中堅中小企業の女性活躍推進の成功事例を発表しました女性活躍推進に取り組んでいる企業18社へのインタビュー調査と、中堅中小企業の7,402名を対象とした大規模調査を2016年および2017年に実施。その結果を元に、中原准教授や経済産業省のダイバーシティ推進に携わる担当者などの専門家とともに、女性活躍推進の成功ポイントを導き出しました。
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2017年7月3日
電車・バスは動く書斎！？役職上位者は通勤時間活用の上級者今月は「通勤時間の使い方」について、当社の東京会場で開催したBiz CAMPUS Basic研修の受講者を対象にアンケートを実施しました。対象者のうち、2,950名から回答をいただきました。
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2017年6月23日
女性活躍が進まないのは「ロールモデルがいないから」は本当か？「女性活躍が推進されないのは女性社員にとってのロールモデルがいないからである」といった意見を、皆さんも一度は聞かれたことがあるのではないでしょうか。女性のキャリアとロールモデルの関係、本当のところはどうなのでしょうか？今回はデータを基にこの点を検証してみたいと思います。
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2017年6月5日
社内イベントが実施されたことのない企業でも、新人は社内イベントに期待している！？人材育成クイックリサーチは人材育成にまつわる課題やトレンドについて、「成長意欲の高いビジネスパーソン」であるBiz CAMPUS Basic研修受講者を対象に自社でリサーチを行いレポートしています。アンケートの集計・分析結果を基に、人材育成に携わる方々や人事担当の皆さまに役立つ情報を提供します。
今月は「社内イベントに対する考え」について、新人から管理職までの受講者を対象にアンケートを実施しました。対象者のうち、2,426名から回答をいただきました。
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2017年5月8日
新入社員のうちは、まずは"汎用的なスキル"を身に付けるべき！？今月は「新入社員のうちに身に付けておくべきスキル」について、新入社員を受け入れる立場である一般社員、係長・主任、管理職（計2,807名）を対象にアンケートを実施しました。また、2017年4月に「社会人１年目で身に付けたいスキル」について同様の選択肢で新入社員（4,745名）を対象にアンケートを実施しましたので、そちらと併せて分析を行いました。
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2017年4月27日
「男性中心の職場文化」の影響を最も強く受けるのは誰か？これまでのレポートでお伝えしてきた、女性活躍推進を阻む男性中心の職場文化。この男性中心の職場文化の影響を強く受けるのは、女性の中でもどういう立場にある女性なのでしょうか。その女性の働き方から、職場文化見直しの方法論を探りたいと思います。
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2017年4月13日
女性社員に昇進を受け入れてもらうポイントとは？前回レポートしました「妬み」の他にも、リーダー昇進に伴う様々なつまずきのポイントがあり、そんな先輩の様子を見た女性社員は尻込みをする・・・昇進してもらいたい女性社員がそんな状態にあるとしたら、上司はどのように振る舞えば良いのでしょうか。
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2017年4月6日
女性が昇進で恐れるものとは？やってみるとやりがいがあるにもかかわらず、なりたいと思わない女性が多い管理職やリーダー。女性社員の昇進意欲を削ぐものの正体とは？また女性がリーダーになったら職場はどう変わるのでしょうか。
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2017年4月4日
「ワーク・ライフ・バランス」管理職になると、理想も仕事優先！？今月は「ワーク・ライフ・バランスの『理想』と『現実』」についてアンケートを実施しました。
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2017年3月30日
女性の「長く働き続けたい気持ち」を左右するものとは？女性社員に長く働いてもらうために必要なことはなんでしょうか。女性を優遇することでしょうか。あるいは女性のためのポストを用意することでしょうか。ヒントは女性社員を取り巻く環境、すなわち「職場」にありました。
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2017年3月23日
「大変でもやりがいのある仕事」を重視するのは女性か、男性か？2017年3月中旬、残業時間の上限規制を巡る労使間の協議が決着しました。この内容については賛否がありますが、働く女性は残業についてどう考えているのでしょうか。また、そもそも仕事に対してどのように向き合っているのでしょうか。
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2017年3月16日
女性は「男性の上司・同僚」が苦手？異性の上司・同僚を苦手に思っているのは男性と女性、どちらでしょうか？あなたの職場は本当に女性を受け入れていますか？明文化されることの少ない「職場の文化」について、調査結果を基にレポートします。
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2017年3月10日
女性管理職は「幸せ」なのか？多くの女性が「管理職になりたくない」と思っている、と考えられています。しかしそれは本当でしょうか。実際の女性管理職はどう思っているのでしょうか。必ずしも周囲から「幸せそう」に見えていない女性管理職の本音とは？
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2017年3月6日
キャリアアップのために上司に求めるものは？新人は"優しさ"、管理職は"リーダーシップ"今月は「自分のキャリアアップにつながる上司像」について、Biz CAMPUS Basic研修の新人から管理職までの受講者を対象にアンケートを実施しました。対象者のうち、1,038名から回答をいただきました。
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2017年3月3日
女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果を発表しました人材育成研究の第一人者、東京大学・中原准教授※1とともに、中堅中小企業で働く男女を対象とした大規模調査を実施。男女両側から、管理職・リーダー・実務担当者という多様な時期を追跡することで、女性活躍推進メカニズムの全体像を科学的に解明することに成功しました。
※1 肩書は調査当時のもの
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2017年2月6日
「冬の賞与の使い道」8.3%の人は自己投資に使っている今月は「今年の冬の賞与の使い道」についてアンケートを実施しました。
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2017年1月10日
早期にリーダーに抜擢される人は、部下や後輩からも成長のヒントを得ている！―2,648人に聞いた、直近3か月で部下や後輩から学んだこと―今月は「直近3か月で部下や後輩から学んだこと」についてアンケートを実施しました。
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2016年12月1日
社会人が薦める 学生のうちに読んでおきたい一冊
―「知識・スキル」よりも社会人としての「考え方や心構え」を養う本が必要だった！―今月は「これから社会人になる人に薦めたい本」についてアンケートを実施しました。
