人事・教育担当者向け無料セミナー

どなたでも参加費無料でご参加いただける、人事・教育担当者におすすめの人材育成セミナーです。
オンラインや会場で随時開催しています。

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  • 【人事・営業責任者向け】
    業績回復・向上のための営業パーソン育成 4つのヒント
    • 組織営業力に課題を抱えている営業責任者
    • 業績の回復・向上を狙っている企業の人事責任者・担当者

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  • 2020年卒 新入社員3,770 名のアンケートから読み解く
    不確実な時代を生き抜く新入社員・若手社員の育て方
    • 新入社員育成を担当されている方
    • 今年の新入社員の傾向を知りたい方
    • 不確実な状況下で、どのように新入社員を育てるのがよいかお悩みの方

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  • 『強い組織のつくり方』×『人のこころを育てる力』
    ~オリンピック サッカー日本代表監督 山本氏が語る~
    • 全員が同じ方向を向き、意識を統一して業務を遂行できるような強い組織づくりを目指している方
    • テレワーク、在宅勤務期間にコミュニケーション不足を実感し、組織を活性化させたいと考える方
    • 生産性向上・スキルアップなど、社員一人ひとりの成長に課題をお持ちの方

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  • 今からでも間に合う
    オンライン時代の新卒採用戦略と内定者フォローの新常識
    • 全体的に採用時期が後ろ倒しになった影響を受け採用手法を見直したい
    • オンラインでの選考・内定者フォローの効果的な方法を知りたい
    • オンライン上でどのように候補者の意向上げをすべきかわからない

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  • 在宅勤務から見えたタレント把握の必要性!
    「タレントマネジメント」実現のポイント
    • 社員が保有している能力・スキルを把握できておらず、適切な業務割り振りができない
    • タレントマネジメントツールの導入予定はあるが、その後の活かし方をイメージできていない
    • 個々の社員に合わせた人材育成ができていない

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  • 期待を裏切らない! 中途入社者 早期戦力化のポイント
    • 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
    • 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業
    • 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
    • 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業

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  • 【名古屋開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
    • 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
    • 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない

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  • OJTがうまくいかない原因はここだった! OJT制度を機能させるためのポイント
    • OJTがうまく機能していない...とお悩みの方
    • 今後、OJT制度を作っていきたいと考えている方
    • 誰をOJT指導者に選定すべきかわからない...とお困りの方
    • 新卒社員が思った通りに育たないと感じている方
    • 部署によりOJTの質にバラツキがあるとお悩みの方

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  • 人事制度構築・活用のコツ研修 -評価制度構築の要諦とタレントマネジメント-
    • いつかは人事評価制度の見直し・改定がしたい...とお考えの方
    • 人事評価制度や人材育成の考え方を改めて整理したい方
    • 評価者による人事評価結果のバラつきが大きいとお悩みの方
    • 人材育成をどこから手を付けるか検討中の方
    • 人事制度について、他社の取り組み事例を参考にしたい方

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    開催終了

  • 採用のプロが語る採用改革のすすめ 実例から学ぶ"追加コスト無し"のリクルーティング
    • 新卒・中途採用のポイントを知りたい方
    • 新卒採用だけでなく、入社後の育成についても検討したい方

  • 開催終了

  • いまの新人・若手世代はここが違う!新入社員・若手社員の育て方
    • 新人・若手社員の育成にお悩みの方
    • 現場の管理職から「最近の若手社員の育成方法がわからない」という声が出ている方
    • 最近の新人・若手社員育成のポイントを知りたい方

  • 開催終了

  • 【名古屋開催】新卒社員の"離職率低下"を実現するために企業が取り組むべきこととは
    • 新入社員がすぐに辞めてしまう...とお悩みの方
    • 新入社員の入社後フォローにお困りの方
    • 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
    • 離職防止策の見直しを検討している方
    • 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方

  • 開催終了

  • 【大阪開催】新卒社員の"離職率低下"を実現するために企業が取り組むべきこととは
    • 新入社員がすぐに辞めてしまう...とお悩みの方
    • 新入社員の入社後フォローにお困りの方
    • 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
    • 離職防止策の見直しを検討している方
    • 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方

  • 開催終了

  • 10,000社の事例から見えてきた意外な事実 ― 『管理職を育成する上で欠かせないポイント』とは
    • 管理職に部下育成ができるようになってほしいとお考えの方
    • マネジメント手法が管理職によってバラバラである...とお悩みの方
    • 管理職がプレイングマネージャーになっている状況を変えたい方
    • 管理職を育成する環境を作りたい方

  • 開催終了

  • サイボウズの人事本部長がご登壇!100人100通りの人材の活かし方とチームワーク
    • 社員一人ひとりを重視した育成手法に興味のある方
    • 社員のキャリア形成支援について学びたい方
    • サイボウズの組織変化の歴史に興味のある方

  • 開催終了

  • ダイバーシティに対応する組織づくり~人材育成の観点で考える3つのポイント~
    • ダイバーシティへの対応にご興味がある方
    • ダイバーシティに対応するために必要な人材を育てたいとお考えの方
    • これからダイバーシティに対応をする上で、まず何をすればよいかにお悩みの方
    • ダイバーシティを推進している企業で、取り組みのブラッシュアップを検討されている方

  • 開催終了

  • 新卒社員の"離職率低下"を実現するために企業が取り組むべきこととは
    • 新入社員がすぐに辞めてしまう...とお悩みの方
    • 新入社員の入社後フォローにお困りの方
    • 最近の新入社員・若手社員の特徴を知りたい方
    • 離職防止策の見直しを検討している方
    • 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの方

  • 開催終了

  • 【名古屋開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
    • 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
    • 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない

  • 開催終了

  • 【大阪開催】イチからはじめる全社教育体系の作り方
    • 場当たり的な研修実施ばかりになってしまい、期待した効果が出ていない
    • 体系的な教育制度を構築したいが、何から手をつければいいか分からない

  • 開催終了

  • 東南アジア進出を検討中の企業必見! ASEAN進出に必要な人材の作り方
    • 海外進出に必要な人材を育てたいとお考えの方
    • 社員に海外勤務のような経験をしてほしいとお考えの方
    • 東南アジア進出を検討中の企業でお勤めの方

  • 開催終了

  • 現代のトレンドは長所伸展!タレントマネジメントはどう実現させるのか
    • 社員が持っている能力・スキルが把握できないとお困りの方
    • 今後、タレントマネジメントを活用した人材育成を行う予定の方
    • "タレントマネジメント"というテーマ自体に興味のある方
    • 個々の社員に合わせた人材育成ができていない...とお悩みの方

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