人事向け勉強会｜人材育成・教育研修
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貴社では、管理職を育成できていますか？ 管理職研修などの施策を実施している企業でも、「育成したはずの管理職が率いる部門の成果が上がらない」 「管理職の振る舞いが変わらず、部門の雰囲気が改善しない」など、手ごたえが感じられない状況になっている企業が多いのではないでしょうか。
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これからの時代に求められる人材とはどのような人材でしょうか。
その人材を育成するためにはどのような仕組みが必要でしょうか。
本研修では、人材育成支援実績10,000社以上のラーニングエージェンシーが考える、これからの時代を生き抜く人材育成のコツやポイントをステップにまとめてお伝えします。 -
急激な変化の時代にIT企業が考えるべき「選ばれ続けるITエンジニアを育成するためのメソッド」を10,000社以上の人材育成支援実績を持つラーニングエージェンシーがお伝えします。
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人事・教育担当者様のお悩みを解決
人材育成支援実績 10,000社以上 のラーニングエージェンシーが、現場で役立つ人材育成の「コツ」や「ポイント」をお伝えします。
研修の導入をご検討されている企業様を対象に、業界トップクラスのシェアを誇るBiz CAMPUS / Biz CAMPUS Basic説明会を開催いたします。 -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
「kintone」や「サイボウズOffice」といった、グループウェアの開発で業界の代表的存在であるサイボウズ株式会社。
かつては離職率が28%と高い水準でありましたが、近年は離職率を4～5%にまで下げることに成功しました。
離職率をここまで下げることができた要因の一つに、社員一人ひとりを重視した育成手法やチームワークを構築したことが挙げられます。 -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
女性活躍推進や高齢者活用、外国人材活用など、近年企業におけるダイバーシティへの対応の必要性は高まっています。そもそも、ダイバーシティに対応する組織とはどのような組織でしょうか。そして、その組織を実現するためにはどのような考え方や仕組みが必要でしょうか。
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※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
「売り手市場」「採用難」「人手不足」皆さまも一度はこれらのワードを耳にしたことがあるのではないでしょうか？最近では「やっとの思いで優秀な新入社員を採用したのに、入社後半年で辞めてしまった」こんなお悩みを伺うことも非常に多いです。こうしたお悩みを解決するため、"離職率低下"を目標に活動している企業は年々増加しています。
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皆さまは人事制度をうまく活用できていますでしょうか。
今回の研修ではこのようなお悩みを解消するべく、教育体系を作る際に参考にするべき人材育成の原理原則や 今の時代に求められる能力例、教育施策を検討する際に考えるべき項目などをわかりやすくご説明いたします。
※本研修は名古屋会場のみの開催です -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
皆さまは人事制度をうまく活用できていますでしょうか。
今回の研修ではこのようなお悩みを解消するべく、教育体系を作る際に参考にするべき人材育成の原理原則や 今の時代に求められる能力例、教育施策を検討する際に考えるべき項目などをわかりやすくご説明いたします。※本研修は大阪会場のみの開催です
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東南アジア進出のための第一歩は、人材育成です。前編では、講師にiaeグローバルジャパン株式会社 代表取締役 左近允 隼人 氏をお招きし、東南アジアの市場状況や進出に必要な人材の作り方など様々お伝えします。後編では、海外進出とも関連する、これからの時代に求められる人材育成について、豊富な事例とともにご説明します。
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タレントマネジメントとは、個人の能力やスキル（タレント）を見出し、そのタレントを最大限に伸ばして、発揮させる仕組みを構築することです。
組織として理想的な在り方である一方、「どのようにスキルや能力を把握すればよいのか分からない」
「タレントの開発の仕方について具体的に教えてほしい」など、仕組みの構築に苦戦されている企業がほとんどです。 -
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皆さまは「可視化」という言葉をご存知でしょうか？可視化とは人間が直接見ることのできない事象や物事の関係を目に見える状態にすることです。人材育成においても「可視化」を行うことは重要です。例えば、社員が持っている知識・スキルを可視化することで、一人ひとりに適した教育計画を立てることができます。
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「貴社の管理職のフィードバックは適切に機能していますか？」
フィードバックは人材育成における手法の一つで、社員の成長に直結するため、取り組みに力を入れる企業が増えています。しかし、フィードバックを行っているにも関わらず、「社員がなかなか成長しない」という悩みを抱えている企業は少なくありません。
前編ではその理由の解説をはじめ、管理職のフィードバック力を向上させるためのポイントを、後編では人材育成を機能させる具体的な方法についてお伝えします。ご参加いただければ、人材育成の施策立案や振り返りを行う際のヒントをお持ち帰りいただける内容となっていますので、ぜひご参加ください。 -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
本講演会の第1回では「経営危機をも乗り越える組織づくり」をテーマに、株式会社吉野家ホールディングスの会長である安部修二様をお招きいたします。本講演では、BSEショックという経営危機を乗り越えるに至った吉野家のDNAと組織づくりについてお話しいただきます。
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皆さまは人事制度をうまく活用できていますでしょうか。人事制度は有効に機能すれば、経営上非常に強力なツールとなるものです。本研修では、実務に携わる最前線のコンサルタントが人事制度をどのように構築し、どのように活用するかについてノウハウを大公開いたします。
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企業の発展の"要"となる社員の教育・育成計画。事業環境がめまぐるしく変化する今、個々に求められる能力は高まっています。人材育成も時代に沿って変化し、「より高い効果」を求められます。社員一人ひとりが成長するためには、企業が求める人材像を明確にした"教育・育成計画"を作成することが大切です。どのように成長し、どのような人材になってほしいか。事業環境に合わせ、企業が求める人物像を明確にすることで、社員一人ひとりの能力の底上げを促し、結果として企業の発展へと繋がります。
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※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
人材育成施策として「OJT制度」を実施している企業は多くありますが、期待した効果が得られたと感じている企業は少ないのが実情です。では、本当に効果が感じられるOJT制度を構築するためには、どのようなポイントに気を付ければよいのでしょうか。本研修の前編では、OJTがうまく機能しない原因を解説し、効果的なOJTを実現するためポイントをお伝えします。後編では当社の10,000社以上の支援実績から見出した人材育成のヒントを、事例を踏まえてご紹介します。
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「わたし、定時で帰ります。」というドラマが社会的反響を呼んでいますが、
今年入社した新入社員は実際に「定時で帰りたい」と思っているのでしょうか？
当社では、毎年新入社員の傾向を調べるため、 新入社員研修を
受講された方を対象にキャリアアンケートを実施しています。
今年は5,673名の方にアンケートにご協力いただき、働き方やキャリアについてのリアルな声を集めました。
前編では、アンケート結果と彼らの時代背景を基に分析した「育成のポイント」を、
後編では人材育成を機能させる具体的な方法についてお伝えします。
新入社員の育成方法や立ち上がり、早期離職にお悩みの方はぜひご参加ください。 -
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「貴社の管理職のフィードバックは適切に機能していますか？」
フィードバックは人材育成における手法の一つで、社員の成長に直結するため、取り組みに力を入れる企業が増えています。しかし、フィードバックを行っているにも関わらず、「社員がなかなか成長しない」という悩みを抱えている企業は少なくありません。
前編ではその理由の解説をはじめ、管理職のフィードバック力を向上させるためのポイントを、後編では人材育成を機能させる具体的な方法についてお伝えします。ご参加いただければ、人材育成の施策立案や振り返りを行う際のヒントをお持ち帰りいただける内容となっていますので、ぜひご参加ください。 -
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ビジネス界はいま、不確実で予測不可能な時代に突入したと言われています。しかし、そんなことが当たり前の世界があります。それはスポーツの世界です。
スポーツでは対戦相手からの攻撃や、天候の変化、突然のケガなど、予測不能なアクシデントが連続して発生します。このような状況下で結果を出し続けるチーム（個人）は、いったい何を大切にしているのでしょうか？
前編では、日本サッカー協会公認指導者S級ライセンスで講師を務め、Jリーグのトップチームから企業まで幅広く指導を行っている福富様をお招きし、「新時代のチームワーク」について身近なスポーツ事例やレクレーションなども交えわかりやすく解説いただきます。満席必死の講演会ですので、お早めにご予約ください。 -
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皆さまは「可視化」という言葉をご存知でしょうか？可視化とは人間が直接見ることのできない事象や物事の関係を目に見える状態にすることです。
人材育成においても「可視化」を行うことは重要です。例えば、社員が持っている知識・スキルを可視化することで、一人ひとりに適した教育計画を立てることができます。また、実施した教育施策の効果を可視化することで、施策の妥当性を検証でき、次の施策に活かすこともできます。このように人材育成の出発点となる「知識・スキル」と、到着点となる「教育効果」を可視化することで、人材育成をさらに加速させることができるのです。
前編では可視化の手法やポイントをお伝えします。ご参加いただければ、人材育成の施策立案や振り返りを行う際のヒントをお持ち帰りいただける内容となっていますので、ぜひご参加ください。 -
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「売り手市場」「採用難」「人手不足」皆さまも一度はこれらのワードを耳にしたことがあるのではないでしょうか？「やっとの思いで優秀な新入社員を採用したのに、入社後半年で辞めてしまった」こんなお悩みを伺うことも非常に多いです。“離職率低下”を目標に活動している企業は年々増加しています。しかし、入社してくる新入社員が「仕事・会社に何を望んでいるのか」が分からず、想定した効果が得られていない企業が多いのも事実です。
当社では、2018年卒新入社員約5,000人を対象に実施した大規模アンケートの結果、新入社員が仕事・会社に望んでいることには共通点があることが分かりました。前編ではその共通点をもとに離職防止につなげる具体的なポイントをご紹介いたします。 -
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人材育成施策として「OJT制度」を実施している企業は多くありますが、期待した効果が得られたと感じている企業は少ないのが実情です。では、本当に効果が感じられるOJT制度を構築するためには、どのようなポイントに気を付ければよいのでしょうか。
本研修では、OJTがうまく機能しない原因を解説し、効果的なOJTを実現するためポイントをお伝えします。自社のOJT制度をもう一度生まれ変わらせたい、効果が得られるOJT制度を実現したいと考える社長・人事・教育責任者の方はぜひご参加ください。
※本研修は大阪会場のみの開催です -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
人材育成施策として「OJT制度」を実施している企業は多くありますが、期待した効果が得られたと感じている企業は少ないのが実情です。では、本当に効果が感じられるOJT制度を構築するためには、どのようなポイントに気を付ければよいのでしょうか。
本研修では、OJTがうまく機能しない原因を解説し、効果的なOJTを実現するためポイントをお伝えします。自社のOJT制度をもう一度生まれ変わらせたい、効果が得られるOJT制度を実現したいと考える社長・人事・教育責任者の方はぜひご参加ください。
※本研修は名古屋会場のみの開催です -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
即戦力を期待しての中途採用。「経験は十分なはずなのに、思ったように活躍してくれない...」このようなお悩みはないでしょうか。
当社にも上記のお声が数多く寄せられておりましたので、この度、中途入社者向けの入社時研修を新たにリリースいたします。
本説明会では、中途採用に関する課題の中でも入社後の育成、特に新しい組織に適応するために求められる知識・スキルとその能力開発に必要なポイントをご紹介いたします。 -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
人材育成の必要性を感じながらも、体系的な教育を行えていないという企業のお悩みをよく耳にします。今回の研修ではこのようなお悩みを解消するべく、教育体系を作る際に参考にするべき人材育成の原理原則や今の時代に求められる能力例、教育施策を検討する際に考えるべき項目などをわかりやすくご説明いたします。
※本研修は名古屋会場のみの開催です -
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人材育成の必要性を感じながらも、体系的な教育を行えていないという企業のお悩みをよく耳にします。今回の研修ではこのようなお悩みを解消するべく、教育体系を作る際に参考にするべき人材育成の原理原則や今の時代に求められる能力例、教育施策を検討する際に考えるべき項目などをわかりやすくご説明いたします。
※本研修は大阪会場のみの開催です -
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ある調査会社による「人事課題の認識」についての質問で、『新入社員や若手社員の早期戦力化に課題を感じている』と回答した企業は8割を超えていました。この一因として、育成の手法が現在の新入社員や若手社員と合致していないことがあげられます。
本研修では時代背景と新入社員・若手社員世代の特徴から導き出した『現在の新入社員・若手社員を育成するポイント』をお伝えいたします。彼ら彼女らの特徴を理解できれば、新入社員や若手社員は驚くほど成長します。新入社員や若手社員をより伸ばしていきたいとお考えの方はぜひご参加ください！ -
※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
「制度やルール改定の際、地方拠点への周知が遅れる、または徹底されない」「社外教育の制度だけはあるが、地方拠点ではほとんど使われていない」
支社や工場、コールセンターなどの拠点を地方に構えている企業では、メイン機能を有する拠点（本社など）と地方拠点の拠点格差に関するお悩みを抱えている担当者さまが非常に多いです。
本研修では、人事責任者様を対象に、拠点格差を生み出す原因や拠点格差を放置した結果もたらされる弊害についてご説明します。そして、そのような拠点格差に対しどのような緩和策が有効なのかを情報伝達、機会均等の切り口でご紹介いたします。グループワークを通じて、他社がどのような取り組みを実践しているかを知ることもできますので、ぜひご参加ください。 -
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タレントマネジメントとは、個人の能力やスキル（タレント）を見出し、そのタレントを最大限に伸ばして、発揮させる仕組みを構築することです。 組織として理想的な在り方である一方、「どのようにスキルや能力を把握すればよいのか分からない」「タレントの開発の仕方について具体的に教えてほしい」など、仕組みの構築に苦戦されている企業がほとんどです。
タレントマネジメントが求められる背景などの基礎知識はもちろん、具体的なタレントの発掘・開発方法についてお伝えします。
