若手社員研修～目的思考のすすめ～｜研修情報｜人材育成・教育研修

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こんな方におすすめの研修です

仕事の効率的な進め方を学びたい
仕事のやらされ感が強く、モチベーションが下がっている
仕事に前向きに取り組むための考え方を知りたい

こんなことが得られます

今ある作業を「仕事」に変える、仕事の目的を考え続ける方法を学ぶ

「雑用ばかり任される」「作業の目的がわからない」という方におすすめなのが目的思考の習得です。
目的思考とは常に目的を意識する考え方をいい、仕事においては業務への主体的な取り組みにつながります。
本研修では、目的思考が求められるシーンとその習得方法をご紹介します。目的思考を身につけることで、モチベーションがご自身でコントロールできるようになるはずです。

研修受講者の声

グループワークを通じて自分では思いつかないような手段も知ることができました。
上司から頼まれた仕事を淡々とこなすだけでなく、どうして頼まれたのかなど考えて行動するようにしたいと思いました。
今まで手段ばかり考えていて、思考が止まっていたことに気づきました。

男女比

男性 60%
女性 40%

階層比

新人 15%
若手 70%
中堅 10%
管理職 5%
経営陣 0%

満足度

満足 96%

研修プログラム

研修時間：120分

1. 目的思考とは

(1)目的とは
(2)目的を考える重要性
(3)目的思考とは
(4)目的を意識し続けることの難しさ
【ワークショップ】目的を意識し続けるためにどんな行動をとればよいか考えてください
(5)目的手段マップ
(6)目的手段マップの使い方

2. 目的思考ケーススタディ

【ケーススタディ】上司からの部門内メンバーの残業時間の調査依頼
(1)目的を明確にする
(2)目的を明確にするポイント
【ケーススタディ】お客様からの価格交渉に対する対応
(3)目的に立ち戻る
【ケーススタディ】業務改善提案に対する管理本部からの回答への対応
【ケーススタディ】既存のマニュアルが使用されていない現状に対する対応
【ケーススタディ】1年前に提案した商品の見積書依頼に対する対応

3. 目的思考を実践するためには

【ワークショップ】どうしたら目的を考えられるようになるか考えてください
(1)目的を考えられるようになるために
(2)高いレベルの目的思考

4. まとめ

(1)目的思考を身につけることのメリット

*内容は変更になる可能性があります

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