WEBセミナー|人事向け無料セミナー|人材育成・教育研修

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    8日(木)
    10:00~

    16日(金)
    10:00~


  • WEBセミナー
  • 時代の変化と学びのメカニズムから考える
    効果が見える教育・育成計画の立て方
    • 全社の教育体系を作るよう依頼を受けたが、何から手をつければよいのか分からない
    • 教育指導が場当たり的になってしまっている
    • 教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している
    • 教育の効果測定の方法を知りたい
    • 教育・育成計画の立案に役立つ当社のサービスを詳しく知りたい

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    開催終了

  • 【人事・教育担当者向け】 企業・社員の成長スピードを加速させる! オンラインフィードバック力向上のポイント
    • テレワークを導入し、これから初めてオンライン上で人事評価フィードバックを行う予定の企業
    • 在宅勤務となり、上司が適切なフィードバックを実施できなくなってしまっている企業
    • 自社の社員のフィードバック力をさらに向上させていきたい企業

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    開催終了

  • 【無料Webセミナー】新卒採用30名以上の企業対象! 【他社交流会】2020卒新入社員育成・フォローアップ ~withコロナ時代の新入社員フォローの形とは?~

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    開催終了

  • withコロナ時代のメンタルヘルス 〜働き方の変化にともなう"心の健康のあり方"について考える〜
    • テレワークが続く中、体の疲労や運動不足を感じている社員の声を耳にしたことがある
    • 対面でのコミュニケーションが取りにくいため、上司も部下の様子を把握しきれない
    • 部下が上司に相談したいことがあっても、相談できずにため込んでしまいがちである
    • テレワーク期間中に入社した新入社員や中途入社者が、周囲に馴染めているか心配だ

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    開催終了

  • 21卒事例に学ぶ! How to オンライン採用 ~候補者集めから内定者フォローまで~
    • 22卒の新卒採用をオンラインで成功させるためのノウハウが知りたい
    • オンラインでできる効果的な内定者フォローの仕組みを構築したい

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  • 【無料Webセミナー】今こそ社員の士気を高めよう!主体的な学びをデザインするフレキシブルラーニング
    -チケット制ビジネス研修 説明会-
    • テレワークなど働き方の変化が続く中で、社員の士気が下がっているとお悩みの人事担当者、部門の育成担当者の方
    • 社員のモチベーション向上の方法を模索している人事担当者、部門の育成担当者の方

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  • 【Webセミナー】コロナ時代で変わる!高校新卒採用と内定者フォローの新常識
    • コロナの影響でいつも通りの高校新卒採用ができていないので困っている
    • 大学新卒だけでなく高校新卒採用も検討したい
    • 高校新卒に対するオンラインでの内定者フォローの方法を知りたい

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  • 【無料Webセミナー】期待を裏切らない!中途入社者 早期戦力化のポイント
    • 中途採用した社員の立ち上がりが遅いと感じている企業
    • 中途入社後、育成を現場任せにしてしまっている企業
    • 前職での経験が足枷となり、想定した結果を出せない社員がいる企業
    • 既存社員と馴染めずに孤立している中途社員がいる企業

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  • コロナ禍で停滞した人材育成の再始動
    新入社員の学び直し・マインド回復を考える
    • 20卒新入社員の育成を再始動したいと考えている方
    • 新入社員育成がうまくいっているかどうか不安な方
    • コロナ禍でどのように新入社員を育てればよいかお悩みの方

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  • ブレンディッドラーニングで変わる内定者・新入社員教育―オンライン教育のトレンドから導く―
    • 自社の内定者・新入社員教育を見直したい方
    • これからの内定者・新入社員教育に求められる要素を知りたい方
    • 自社の内定者・新入社員教育がこのままで良いのかお悩みの方

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  • 管理職を育成する~テレワーク環境下でもマネジメント機能を発揮してもらうために~
    • 管理職がテレワーク等の環境の変化に対応できていないと感じている方
    • これからの管理職に求められる力を知りたい方
    • 自社の管理職育成がこのままで良いのかお悩みの方

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  • 【人事・営業責任者向け】業績回復・向上のための営業パーソン育成 4つのヒント
    • 組織営業力に課題を抱えている営業責任者
    • 業績の回復・向上を狙っている企業の人事責任者・担当者

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  • 2020年卒 新入社員3,770 名のアンケートから読み解く 不確実な時代を生き抜く新入社員・若手社員の育て方
    • 新入社員育成を担当されている方
    • 今年の新入社員の傾向を知りたい方
    • 不確実な状況下で、どのように新入社員を育てるのがよいかお悩みの方

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  • 4,718名のアンケートからひも解くOJT制度のポイント
    (テレワーク時代編)
    • テレワーク下のOJTに不安をお持ちの方
    • テレワーク下でOJT担当者・新入社員間のコミュニケーション不足を感じている方
    • テレワーク下でもOJTがやりやすくなるよう人事として介入したいが、何から始めたら良いか分からない方

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  • 【経営者・人事責任者向け】
    これからの時代を生き残るための新しい戦い方セミナー
    • 変化の激しい今、何を変えればいいのかわからず手を打ちあぐねている企業の経営者・人事責任者
    • 時代の変化に対応し、生き残るための手段を検討されている経営者

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  • 『強い組織のつくり方』×『人のこころを育てる力』~オリンピック サッカー日本代表監督 山本氏が語る~
    • 全員が同じ方向を向き、意識を統一して業務を遂行できるような強い組織づくりを目指している方
    • テレワーク、在宅勤務期間にコミュニケーション不足を実感し、組織を活性化させたいと考える方
    • 生産性向上・スキルアップなど、社員一人ひとりの成長に課題をお持ちの方

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  • 在宅勤務から見えたタレント把握の必要性!「タレントマネジメント」実現のポイント
    • 社員が保有している能力・スキルを把握できておらず、適切な業務割り振りができない
    • タレントマネジメントツールの導入予定はあるが、その後の活かし方をイメージできていない
    • 個々の社員に合わせた人材育成ができていない

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