キャリアアップのために上司に求めるものは？新人は"優しさ"、管理職は"リーダーシップ"
2017年3月6日
今月は「自分のキャリアアップにつながる上司像」について、Biz CAMPUS Basic研修の新人から管理職までの受講者を対象にアンケートを実施しました。対象者のうち、1,038名から回答をいただきました。
- レポートのサマリ
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- 1. キャリアアップにつながる上司は「リーダーシップのある上司」と6割以上が回答
- 2. 役職別に見ると、「リーダーシップのある上司」を挙げる比率は、管理職で高い
- 3. 「優しく指導する上司」がキャリアアップにつながると答える比率は、新人で高い
1. キャリアアップにつながる上司は「リーダーシップのある上司」と6割以上が回答
回答を集計した結果、6割以上の方は自分のキャリアアップにつながる上司に「リーダーシップのある上司」を挙げていることが分かりました。次いで多くの回答者が挙げている「専門力の高い上司」とは3割近い差が開いています（fig.1）。
また、2016年4月に新入社員を対象に行った同様のアンケートでも、最も高い割合になった項目は「リーダーシップのある上司」でした（40.0%）。ただし、「厳しく指導する上司」を除く他の項目との差は5.6%以下で、あまり大きくはありませんでした（fig.2）。
2. 役職別に見ると、「リーダーシップのある上司」を挙げる比率は、管理職で高い
キャリアアップにつながる上司像に「リーダーシップのある上司」と答えた人の割合を役職別で比較すると、以下のことが分かりました（fig.3）。
- ・ ｢リーダーシップのある上司」を挙げる割合は、管理職が他の役職と比べて最も高い（81.5%）
- ・新人から一般、係長・主任、管理職と役職が上がるにつれて「リーダーシップのある上司」を挙げる割合が高くなっている
3. 「優しく指導する上司」がキャリアアップにつながると答える比率は、新人で高い
キャリアアップにつながる上司像に「優しく指導する上司」と答えた人の割合を役職別で比較すると、以下のことが分かりました（fig.4）。
- ・ ｢優しく指導する上司」を挙げる割合は、新人が他の役職と比べて最も高い（37.6%）
- ・新人から一般、係長・主任、管理職と役職が上がるにつれて「優しく指導する上司」を挙げる割合が低くなっている
調査結果から考察すると、以下のようになります。
- ・管理職などリーダーシップが求められる役職の多くは、自身のキャリアアップにつながる上司にもリーダーシップを求める
- ・ 新人は、上司から優しく指導を受けながら仕事を経験し、キャリアを積み上げていきたいと考える傾向がある
【アンケート実施概要】
| アンケート名 | 人材育成クイックリサーチ | 2016年新入社員アンケート |
|---|---|---|
| 対象 | Biz CAMPUS Basicの研修受講者 （東京会場で開催の研修） |
Biz CAMPUS Basicの新入社員研修の受講者 （開催地域：東京・横浜・名古屋・大阪） |
| 時期 | 2016年12月14日 ～ 12月22日 | 2016年4月4日 ～ 4月6日 |
| 回答数 | 1,038名 | 3,931名 |
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