女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム
|人材育成・教育研修

求められるのは、多様化する「女性のトランジション」に対応した職場づくり

男女雇用機会均等法が策定されて30年。

女性の社会進出が進みつつあると同時に、働く女性が迎えるトランジション(*)は
昇格・昇進・結婚・出産・育児など、より多様になりました。
女性がいきいきと働き続けるためには、職場環境・働き方の整備が不可欠ですが、実際には多くの企業が未だに困難を感じているのが現状です。

ラーニングエージェンシーは人材育成研究の第一人者である中原淳教授と共に
「科学的かつ学術的に働く女性の実態を捉え、女性の視点から、職場開発へのアプローチを行うことはできないか」と日々研究開発を積み重ねてきました。

そこで誕生したのが、「女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム」です。


*トランジション :ライフステージ・キャリアステージに応じた役割移行
求められるのは、多様化する「女性のトランジション」に対応した職場づくり|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_4求められるのは、多様化する「女性のトランジション」に対応した職場づくり|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_5

トランジション サポート プログラム
女性の多様なトランジションを支援する
働く女性・職場づくりを担う管理職のための集合研修です。

本サービスは、
人材育成研究の第一人者 中原淳 教授との共同研究により、
約 7,500人への大規模調査から開発された
特別プログラムです

中原淳 教授との調査内容はこちら

働く女性が迎えるトランジション

トランジションとは、「キャリアステージ・ライフステージに応じた"担う役割の変化"」のことです。
女性のトランジションは、昇格・昇進のほかに、結婚・出産・育児など多様です。
キャリアステージ
スタッフステージ
リーダーステージ
管理職ステージ
女性社員のキャリアステージ(スタッフステージ~リーダーステージ~管理職ステージ)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_6
役職についていない
実務担当者
評価権限はないが
部下を率いるリーダー
評価権限を有する
部下を率いるマネージャー
トランジション(キャリアステージ~ライフステージ)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_7
ライフステージ
ワーキングマザーステージ
ワーキングマザーステージ(子育てをしながら働く女性社員)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_8
子育てをしながら
働く女性社員
働く女性が迎えるトランジション(スタッフステージ~ライフステージ)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_10

トランジションで迎える乗り越えるべき不安や葛藤

調査から、働く女性は各トランジションを迎えるにあたり、不安や葛藤など様々な想いを抱えていることがわかりました。

人はキャリアや役割が大きく変遷するタイミングで、挑戦課題を乗り越えるための支援を必要とします。
多様なトランジションを迎える女性が活躍できる職場づくりには、トランジションに応じた支援が不可欠です。
キャリアステージ
スタッフステージ
リーダーステージ
管理職ステージ
女性社員のキャリアステージ(スタッフステージ~リーダーステージ~管理職ステージ)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_11
  • リーダーを務める自信がない
  • 立場の変化に前向きになれない
  • 抜擢された理由を知りたい
  • 左脳的な仕事に苦手意識がある
トランジション(仕事と育児の両立が大変、周囲に迷惑をかけないか不安、キャリアルートから外れるかもしれない)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_12
  • 仕事と育児の両立が大変
  • 周囲に迷惑をかけないか不安
  • キャリアルートから外れるかもしれない
ライフステージ
ワーキングマザーステージ
ワーキングマザーステージ|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_13
職場づくりによるサポート|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_14
職場づくりによるサポート
上司(管理職)
上司(管理職)働く女性のサポートの仕方がわからない、多様な働き方をするメンバーで成果を出す方法がわからない|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_15
  • 働く女性のサポートの仕方がわからない
  • 多様な働き方をするメンバーで成果を出す方法がわからない
キャリアステージ ライフステージ 職場づくりによるサポート|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_16
キャリアステージ ライフステージ 職場づくりによるサポート|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_17

職場づくりのノウハウを学ぶ集合研修
トランジション サポート プログラム

スムーズなステージ移行を支援
トランジション・チャレンジ
スムーズなステージ移行を支援 トランジション・チャレンジ(女性スタッフ)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_18スムーズなステージ移行を支援 トランジション・チャレンジ(女性リーダー候補)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_19スムーズなステージ移行を支援 トランジション・チャレンジ(ワーキングマザー)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_20
女性リーダー候補
ワーキングマザー
働く女性への支援の方法を獲得
トランジション・マネジメント
働く女性への支援の方法を獲得 トランジション・マネジメント(女性管理職)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_21働く女性への支援の方法を獲得 トランジション・マネジメント(女性を部下に持つ男性管理職)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_22
女性を部下に持つ管理職

働く女性のためのプログラム トランジション・チャレンジ

働く女性にとって、今後迎えるトランジションがどのようなものかを理解することは重要です。
トランジション・チャレンジは、トランジションを乗り越えるための知識インプット・スキル習得を行う、働く女性のためのプログラムです。
対象
概要
プログラム内容
女性リーダー候補(リーダーを担ってほしい女性社員)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_23
リーダー候補
向け
リーダーを
担ってほしい
女性社員
2時間
集合研修
(全1回)
リーダーの仕事の魅力を理解し、
女性ならではのキャリアのつまずきに備え
スキルを身につける
ワーキングマザー(育児をしながら仕事をしている女性社員)|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_24
ワーキング
マザー向け
育児をしながら
仕事をしている
女性社員
(ワーキングマザー)
2時間
集合研修
(全2回)
(1)基本編
  • 仕事と育児を両立し成果を出していくために必要なことを理解する

(2)実践編
  • 業務の効率化と職場からのサポートを得るためのノウハウを習得する
働く女性のためのプログラム トランジション・チャレンジ|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_25
働く女性のためのプログラム トランジション・チャレンジ|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_26

働く女性を支援するためのプログラム トランジション・マネジメント

女性活躍推進においては、働く女性が頑張るだけではなく、女性が働きやすい職場環境を整えることも重要です。
トランジション・マネジメントは、だれもが働きやすい職場をつくるための知識インプット・スキル習得を行う、管理職のためのプログラムです。
対象
概要
プログラム内容
女性社員を部下に持つ管理職|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_27
管理職向け
女性社員を
部下に持つ
管理職
2時間
集合研修
(全2回)
*実践編は2.5時間
(1)基本編
  • トランジションをサポートするにあたり、働く女性の本音を理解する

(2)実践編
  • 女性がトランジションを乗り越えるための育て方と職場づくりのノウハウを習得する
働く女性を支援するためのプログラム トランジション・マネジメント|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_28
働く女性を支援するためのプログラム トランジション・マネジメント|女性の視点で見直す人材育成 トランジション サポート プログラム_29

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