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クレイス様　研修導入事例「自社の教育制度と組み合わせて」

クレイス様　研修導入事例「自社の教育制度と組み合わせて」｜事例

株式会社クレイス
代表取締役社長安藤 昭範 様
代表取締役社長安藤 昭範 様|クレイス様　研修導入事例「自社の教育制度と組み合わせて」｜事例_3

設立：2004年12月
従業員数：68名
事業：ネットワークソリューション、ネットワークエンジニア派遣
会社URL：www.claice.com

代表取締役社長安藤 昭範 様|クレイス様　研修導入事例「自社の教育制度と組み合わせて」｜事例_3

Biz CAMPUS Basicを活用して、若手、リーダークラスにビジネススキルの研修を受けてもらうようにしています。私自身も社長研修に積極的に参加しており、ワークショップを通して、他社の社長と意見交換をすることで刺激を受けています。このような点からBiz CAMPUS Basicには大変満足しています。
研修への参加は社員の自主性を尊重していますが、「行ってください」とお願いするだけでは、現業の忙しさからなかなか研修に参加してもらえません。そこで、研修に参加した社員にはポイントを付与し、ポイントが溜まったら旅行券と交換するなどして参加を促しています。
また、研修の効果を上げるため、研修後のレポート提出、社員の前で受講内容のプレゼンテーション、勉強会などを行っています。
研修後も社員に考えてもらう機会を与え、スキルの定着を図っています。
このように、Biz CAMPUS Basicと自社の教育の仕組みを組み合わせることで、より効果の高い研修制度を実現していると思います。
研修を受けるだけの受身の体制でなく、能動的に活用する視点で社員のパワーアップに役立てています。今後もBiz CAMPUS Basicを活用していくつもりです。

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