【Webセミナー】激動の1年を振り返る~新人育成の在り方/新卒採用23卒予測~|人事向け勉強会|人材育成・社員研修

※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
現在開催中の特別ご招待研修につきましてはこちらをご覧ください。


2020年は急激な環境変化が起こり、企業は変化への対応力が求められました。
新卒採用、新人育成・研修においても例外ではなく、新たなやり方への挑戦が求められた一年だったのではないでしょうか。

今年も、昨年と同様の状況が続くことが想定される中で、今年の新卒採用、新人育成・研修を成功させるためにはどうしたら良いのか―。

今回は、そんな皆さまのお悩みにお応えできるよう、「採用支援企業」と「人材育成・社員研修支援企業」の特別共催セミナーを企画いたしました。
登壇社は、日本の新卒採用を変え、新たな「出会いの場」を提供するDEiBA Company(デアイバカンパニー)と、人材育成・社員研修サービスを手がける当社ラーニングエージェンシーの2社です。

両社にて激動の一年を振り返り、新卒採用においては23卒採用戦線を大胆予測し、新人育成においてはコロナ禍で見えてきた新人育成の在り方についてご紹介いたします。

  • ※本セミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです
  • ※受講者側のカメラ/マイクは使用しません

<第一章 セミナー概要>

タイトル 22卒採用戦線の現在までの動き
~21卒、22卒から23卒採用戦線を大胆予測~
プログラム
  • ①22卒学生の月別の動き
  • ②22卒企業の動き 21卒と対比
  • ③21卒、22卒の戦線から23卒の予測
株式会社DEiBA Company 代表取締役 社長 清水達也氏

株式会社DEiBA Company 代表取締役 社長 清水達也氏

早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント(現:リクルートキャリア)・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

<第二章 セミナー概要>

タイトル コロナ禍で見えてきた新人育成の在り方
プログラム
  • ①20卒の新人育成の状況
  • ②20卒育成で浮かび上がった課題
  • ③あるべき新人育成を実現するために企業が取り組むべきこと
ラーニングエージェンシー 取締役 田中敏志

ラーニングエージェンシー 取締役 田中敏志

事業会社を経てラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション)に入社。
保険、通信、製造、商社、IT、サービス業など幅広い分野において人事・人材育成の 制度構築、アドバイザリー、講師実施と一貫したサービスを実施。
約200社の支援実績を有する。そのほか人材育成に関しての共著多数。

■参加費

無料

■お申し込み~視聴までの流れ

(1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。
(2) 開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度)
(3) 開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。

■日程

1月29日(金)10:00-11:30
(9:30~サインイン可能です)

■注意事項

・企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
・当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、 あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。