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月
その他の日程- 6/9(木)10:00～
- 7/22(金)16:00～
- 動画セミナー
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Z世代新人育成のためのOJT
手遅れになる前にやるべきこと -
- イマドキの新入社員の傾向・特徴を知りたいと考えている方
- 今年の新卒新入社員向けのOJTが、今のままでよいか不安な方
- 現場でのOJTの準備をこれから始める方
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月
その他の日程- 3/22(火)14:30～
- 動画セミナー
- 【Webセミナー】現場でやり切れない育成・指導業務を補完する 実践型連続プログラムのご紹介 ～Biz ACTION Program説明会～
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月
開催終了
- 今からでも間に合う、目標設定～管理職に身につけさせたい組織を動かす目標設定と伝達のポイント～
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- 目標設定をするものの、適切なPDCAが回せていないことに課題を感じている方
- 自社の目標設定はこのままでよいのか…とお悩みの方
- 忙しくて余裕がなく、目標設定が前例踏襲で終わってしまっていることに課題感のある管理職の方
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7月
開催終了
- 【無料動画セミナー】なぜ有望な若手が離職するのか～人材の確保を支えるキャリア開発の3つのポイント～
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- モチベーションが低い、または以前より下がってしまった社員のやる気を引き出す方法を知りたい方
- 指示待ち社員・消極的な社員に、自発的・積極的になってもらうためのポイントを知りたい方
- 社員にもっと仕事にやりがいを感じてもらいたい、と考えている方
- 生産性や離職率に課題を感じている方
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月
その他の日程- 6/13(月)14:00～
- 7/1(金)15:00～
- 動画セミナー
- ［経営者・人事責任者・教育担当者向け］リスキリングの誤解
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- 社員の「リスキリング」を促すにはどんなことに気を付ける必要があるか考えたい
- 「リスキリング」に関連して自社で進めている取り組みについて振り返りたい
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月
開催終了
- ［IT業の人事向け］SEの案件拡大力を高めるポイント
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- コミュニケーションをとることに苦手意識を持っているエンジニアが多く、出向先の情報共有がなされない
- エンジニアは指示された業務を全うすることに専念しており、クライアントに対してそれ以上の働きかけが行えない
- エンジニアに対して案件拡大を促すような声かけは行っているが、エンジニア自身は具体的な行動が起こせていない
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月
その他の日程- 6/2(木)15:00～
- 動画セミナー
- ［経営者・人事責任者・教育担当者向け］ 人手不足・時間不足でも育成できる～社員にスキルを体得させるプログラムとは～
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- 人手不足の中で人材育成を進める方法に悩んでいる
- 人材育成を推進したいが、現場から「忙しくて育成に時間は割けない」と言われている
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月
その他の日程- 5/25(水)14:00～
- 動画セミナー
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なぜ有望な若手が離職するのか
～人材の確保を支えるキャリア開発の3つのポイント～ -
- せっかく育てた新人・若手が早期に離職してしまう
- 入社後しばらくすると、新人のモチベーションが下がりがち
- 新人・若手が成長実感を得られずにいる
- 将来のキャリアを描けない新人・若手が多い
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7月
その他の日程30（金）
17:00まで - 動画セミナー
- 【無料動画セミナー】社員の自発性を引き出すミッション・ビジョン浸透のポイント
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- 22卒新入社員の入社前準備にお取り組み中の方
- 新人の早期戦力化のためにどのような取り組みをすべきか検討中の方
- 他社の取り組み事例を聞いてみたい方
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若手社員が活躍できる組織づくりに必要な施策を検討したい月
開催終了
- 若手社員が定着し自立自走するためのエンゲージメント経営と育成
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- コロナ禍における若手社員の定着に課題を感じている
- リモートワークなどで若手社員との接点が減り、コミュニケーションが減っている
- 若手社員の考え方や学び方の急速な変化に対応した育成ができていない
- リモートワークなどで挨拶や敬語などのビジネスマナーが定着するまでに時間がかかる
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月
開催終了
- 【経営層向け】次世代幹部を育てる！頼れる右腕幹部を育成するための意見交換会
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- 次の経営幹部候補の選定に悩んでいる方
- どのような基準や判断で経営幹部を選定すればいいかわからない方
- 他社の取り組み事例を聞いてみたい方
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月
開催終了
- Z世代の採り方・育て方 ～Z世代の採用と育成のキーワードは個別最適化～
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- Z世代に合わせた採用のポイントを知りたい
- Z世代に合わせた新人育成のポイントを知りたい
- 22卒入社社員の教育に使える情報収集がしたい
- 23卒採用について情報収集がしたい
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月
開催終了
- 少人数新卒採用(10名以下)会社の「採用」と「育成」の新常識 ～インターンシップやナビを使わずに優秀な学生を採用し、即戦力の土台を作る内定者フォローとは～
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- 就職ナビを使っても、予定数を採用できない
- インターンシップをする余力はないが、優秀な学生を採用したい
- 内定～入社までにどんな教育をしてよいのかが分からない
- 入社後にまとまった研修を受けさせる余力や制度がない
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月
開催終了
- ブレンディッドラーニングを取り入れた育成計画とは ～育成効果を起点とした1年の振り返りと複数施策を連動した育成計画～
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- eラーニングと集合研修など、複数施策を組み合わせて実施しているが、期待する効果が得られていない
- 各育成施策それぞれが、単発で終わってしまっている
- 次年度に向けて、より効果的な施策を取り入れたいが、何をすべきか決めかねている
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月
開催終了
- 「2022年経済見通し」 ～ 企業に求められる現状認識と変化対応 ～
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- 2022年の経済見通しを詳しく知りたい方
- アフターコロナで企業に求められることを確認したい方
- 現在の企業が抱える潜在的なリスクを見極めたい方
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月
開催終了
- 採用・育成担当者必見！Z世代の育て方 ～新入社員の新しい育成プラン～
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- 内定者・新入社員育成をご担当されている方
- 今の教育手法にマンネリを感じている方
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月
開催終了
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次期管理職育成のポイント
～あなたの会社の次期管理職はなぜ育たないのか？～ -
- 管理職候補者となる人材が不足している
- 管理職を目指す社員が減っている
- 管理職が登用された後、成果を出せるようになるまで時間がかかってしまう
- 管理職候補の育成は行っているが、いまいち効果がみられない
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月
その他の日程- 5/24(火) 14:00～
- 動画セミナー
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リーダーシップ概論
～変化対応が必要な今、求められるリーダーシップとは？～ -
- リーダーシップを発揮して動ける人が少ない・いない
- 管理職、次期管理職クラスに、もっとリーダーシップを発揮してほしい
- 社内でリーダーシップ開発を進めるポイントを知りたい
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6月
開催終了
- 新卒社員の"離職率低下"を実現するために 企業が取り組むべき3つのポイント
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- 新入社員がすぐに辞めてしまう…とお悩みの採用担当者、人事責任者
- 新入社員の入社後フォローにお困りの採用担当者、人事責任者
- 最近の離職の現状やその要因を知りたい採用担当者、人事責任者
- 離職防止策の見直しを検討している採用担当者、人事責任者
- 採用した新入社員に、モチベーション高く働いてほしいとお考えの採用担当者、人事責任者
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6月
開催終了
- 新人がのびる現場 つまずく現場 ～配属後の育成環境は人事と現場でつくる～
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- これから新人が現場に配属される、または既に新人が現場配属されているが、現場でのフォローに不安を感じている方
- 新人が現場配属後伸び悩んでしまうことが多いが、何を改善すればよいかわからない…とお困りの方
- 例年、現場配属後しばらくすると新人の元気がなくなっていくのが気になる…とお悩みの方
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4月
開催終了
- リーダーシップの質は「視点」の数で決まる ～これからのリーダーを創る多眼的認知とは～
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- 多様な視点・物事の捉え方を身に付けていきたいが、実践方法がわからない
- 自身の考えにこだわるあまり、他者の考えや主張を受け入れられないリーダーがいる
- 会社として、変化に強い組織を作りあげていくためのヒントがほしい
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3月
開催終了
- 社員の育成を加速させるには～読書を有効活用するためのコツ～
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- 社員にもっと自ら学ぶ姿勢を身に付けてほしい…とお悩みの方
- 社員が日々の忙しさに追われて、学びの時間を確保できていない…とお困りの方
- 自社の社員に勧めるべき本がわからない…とお困りの方
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3月
開催終了
- なぜ今DXを推進するのか ～DX推進の課題とAI人材育成～
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- 世の中の企業のDX推進への取組み状況を知りたい
- DX推進において発生する課題を知っておきたい
- どのように推進すべきか知りたい
- AI人材の育成の具体的なステップを知りたい
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3月
開催終了
- 社員の意欲を引き出すために外せない要素 ～意欲が高くない社員のやる気を高めるには～
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- モチベーションが低い、または以前より下がってしまった社員のやる気を引き出す方法を知りたい方
- 指示待ち社員・消極的な社員に、自発的・積極的になってもらうためのポイントを知りたい方
- 社員にもっと仕事にやりがいを感じてもらいたい、と考えている方
- 生産性や離職率に課題を感じている方
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3月
開催終了
- リモートワーク下の報連相を身に付けさせるためには～21卒新入社員の育て方～
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- リモートワーク下の新入社員育成の具体的な方法がわからない…とお悩みの方
- リモートワーク下の新入社員の立ち上がりスピードを、もっと上げていきたい考えている方
- リモートワーク下の報連相が、うまく機能していない…とお悩みの方
- リモートワーク下の新入社員が、思った通りに育たないと感じている方
- リモートワーク下での育成を始めたばかり、またはこれから始めようとしている方
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2月
開催終了
- 経営者100人の本音-コロナ禍で組織に必要な幹部の条件-
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- 組織の変化対応力を高めたいと考えている経営者
- 経営幹部として組織を牽引する意識を高めてもらいと考えている経営者
- 経営幹部の育成に課題を感じ解決法を求めている経営者
- 激動の時代を乗り越えるために必要な人材育成のヒントを得たい経営者、経営幹部、人事責任者
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3月
開催終了
- 働き方が変わる！新しい組織論 生きている会社、死んでいる会社 ～コロナ時代に生き残る会社とは～
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- コロナ時代に生き残るための経営について知りたい
- コロナをどのようにチャンスと捉え何をするべきかを知りたい
- コロナ時代の現場力の高め方に悩んでいる
- コロナ時代の働き方について悩んでいる
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3月
開催終了
- 【他社交流会】OJT制度検討会 ～21卒新入社員の早期戦力化を考える～
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- 現行のOJT制度に課題を感じている方
- OJT制度の他社事例に興味がある方
- 新たにOJT制度、OJT担当者育成を検討中の方
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2月
開催終了
- 【経営者・人事責任者向け】これからの時代を生き残るための新しい戦い方〜人材育成を軸にK字回復の局面を勝ち切る〜
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- 会社の変化対応力をもっと高めていきたいと考えている方
- 事業の変革を推進することができる人材が不足している…とお悩みの方
- 今後、継続的に事業を発展させるための具体的な手段を模索中の方
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5月
開催終了
- タレントマネジメントから組織能力向上へ 事例で学ぶ「スキル診断テスト」活用術
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- タレントマネジメントに興味がある
- どのようにタレントマネジメントを進めるべきか悩んでいる
- 他社の取り組み事例に興味がある
- 社員がなかなか思うように動いてくれないと感じている方
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