人で、
組織は強くなる
2017年 中途入社
人材開発エキスパート

INTERVIEW

前職プロフィール

不動産業界/ 営業
前職は、不動産ディベロッパーの住宅分譲事業部門にて新築マンション営業に従事。総合マンションギャラリーの責任者として営業現場のマネジメント、販売施策の立案、予算管理、部下育成など様々な業務に携わる。

現在の仕事内容について
教えてください。

  • ・製造業界 人材育成支援
  • ・研修講師
  • ・ユニットのマネジメント

当社のサービスをご利用いただいている既存クライアントの人材育成を支援するため、組織強化や課題解決に向けた価値提供やソリューション提案を行っています。研修講師では、ビジネススキルや業界に特化したテーマについて登壇しています。また、上記業務に加え、プレイングマネジャーとしてユニットの運営に携わっています。

「人材育成の仕事」に対する
やりがいを教えてください。

より良い組織に成長させたい、より強い組織をつくりたい。これは、多くの企業が望んでいることです。時代とともに変化する外部環境に対応するには、経営方針と戦略、それを実行する組織力が問われます。組織とは人の集まり、つまり、「人の成長なくして組織の成長なし」と言っても過言ではありません。人が成長し、組織が成長した時、それは企業にとって、何にも代えられない強みとなります。課題のない組織はありません。そして、人材育成にゴールはありません。だからこそ、お客様への理解を深め、価値提供を継続することで、成長を実感していただきたいです。ラーニングエージェンシーはそれを実現するノウハウやプロフェショナルで満ち溢れています。そんな環境で人材育成に携わることへの喜びは、とても大きなやりがいと言えます。

MORE FOCUS

趣味を教えてください。

趣味は燻製づくり、野球、家族と遊びに出かけることです。最近、会社の野球部に入部しました。学生の時以来、15年ぶりの野球は「打てない、取れない、走れない」と三拍子揃っていますが、好きなことに楽しみながら打ち込むことの大切さを、改めて教えてくれました。

おススメの書籍を教えてください。

ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則
ジム・コリンズ(著)
グレート・カンパニーへと発展した企業のトップが一貫して持ち続けた、ある種共通する価値観とは何か、を教えてくれる書籍です。
「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方
岩田松雄(著)
元スターバックスコーヒージャパン株式会社CEOの考えるリーダーシップとは?!
新書太閤記(1~11)
吉川英治(著)
『マネジメント力に時代は関係ない』と思いながら何度も読み返しています。