人・組織の無限の
可能性を
引き出すことが
できる
2012年新卒入社
人材開発エキスパート

大学で学んだこと

社会学部社会学科
家族学、災害学、教育学、社会福祉学、統計学などを幅広く学ぶ。その中でも、教育学に特に興味を持つ。卒業論文のテーマ：「母親の就労状況と子供の成績の相関関係とは」

入社後プロフィール

入社後、新規開拓営業と既存営業の活動を通して、企業の教育制度構築を支援。同時に、研修講師の業務にも従事。入社4年目には、ユニットリーダーとして、3人の部下を率いる立場に。

現在の仕事内容について
教えてください。

・中小企業向け法人営業
・研修講師
・チームマネジメント

中堅・中小企業の経営者や人事責任者にお会いし、人材育成の課題をヒアリングの上、解決するための具体的な方法や当社のサービスを提案しています。また、研修講師として、各種マネジメント・ビジネススキル系の研修を実施しています。あわせて、プレイングマネジャーとしてチーム目標を達成するために日々チームマネジメントに携わっています。

「人材育成の仕事」に対する
やりがいを教えてください。

私にとって人材育成の仕事とは、「人や組織が持つ無限の可能性を引き出すこと」だと考えています。営業活動や研修講師の業務を通じて、企業、組織、個人に「変化」や「新たな選択肢」を直接的に与えられることが、この仕事の大きなやりがいです。お客様から「社員教育を4年間続けて、やっと社員が変わってきたよ。貴方のサポートのおかげです。」、「研修に参加して、新しい発見がありました！明日から取り組んでみます！」など、おっしゃっていただいた時には、この仕事をやっていてよかったなと思います。また、リーダーになってからは、「お客様の成長・変化」に加えて「自社・自部門の成長」「メンバーの成長」という新しい喜びも味わえるようになりました。