当社では例年、入社後2週間の集合研修を実施し、現場への配属後は一人ひとりにOJTトレーナーをつけてスキルアップを図っていくというスタイルを取っています。しかし2020年度は、緊急事態宣言の発令を受け集合研修を１日実施したのち、残りを在宅に切り替えました。当初想定していたプログラムを大きく変更する必要があったため、その1つの課題として「MKFの復習」を取り入れました。

　 MKFは入社後も9月まで利用できますから、よくよく考えたら、「内定期間中の学習ツール」「1度勉強したら終わり」ではもったいない。入社後の復習ツールとしても有効活用できることに気づいたんです。

　 MKFは大きく、「ビジネス基礎知識」「コミュニケーション」「仕事の進め方」「思考力」「意識・心構え」の5つのパートに分かれていますよね。振り返りの学習をしてもらいつつ、各パートで最も重要だと思ったところはどこか、また自分に足りていないスキルは何かなど、感想文のような形でA4用紙1枚にまとめたものを、メールで提出してもらいました。自身の強みや弱みを知ることは成長に欠かせませんから、「復習して課題を自覚する」、この使い方は新入社員にとってもプラスになったと信じています。

　 MKFの復習以外にも、ExcelやWordを使う課題をいくつか出したのですが、ExcelもWordも苦手な社員が多くて...。例年だと、4月にPC研修を実施するので問題ないのですが、2020年は例外だったとはいえ、この状況に危機感を覚えたのも事実。MKFで学ぶような「社会人としての基礎知識」以外にも、内定期間中に身につけてもらいたいスキルってまだまだあるんだなと痛感しました。

　 しかしコロナ禍の今、会社に集まって何かをすることは困難です。そこで、2021年度入社の新入社員には、内定期間中に自宅でオンラインPC研修を受けてもらう体制に改めたほか、希望者には屋外研修である里山の保全活動に参加してもらうなど、同期同士の一体感の醸成につながる新たな施策も取り入れました。

　 ただし、先ほどもお伝えしたように、内定者はまだ学生で、当然学業が優先です。クラブ活動や家庭の都合などもありますから、社員と同じような感覚では受講がうまくいかないケースも出てくるでしょう。そのため、隙間時間を使い自身のスタイルに合わせて学習できるMKFは、内定期間の学びに適したツールなんだと改めて実感しています。今後も、内定者はまだ学生であるという点を考慮しつつ、またウィズコロナといった時代背景の中でどのように学習を支援していくべきなのか、知恵を絞っていきたいです。